确认，同时建立严格的劳动合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其 法律责任，以儆效尤。 第三类是因企业自身过错被索赔双倍工资型。 该种类型主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题， 规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -了解详情
劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动 ”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人 本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 因此，本案中该公司扣除张小姐4月份全月工资的做法不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-305333.html -了解详情
，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要 反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、 在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
裁定驳回起诉。 法官提示：根据目前的司法解释规定，劳动者以用人单位未给其办理养老保险手续且不能补办起诉赔偿损失的，人民法院应予受理；但以未足额缴纳社会保险 工资200元，法院认为1500元扣除200元后不低于最低工资标准，该合同约定应为有效，遂驳回了袁某的诉讼请求。 法官提示：劳动者签订劳动合同时，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-290773.html -了解详情
提供相关资料，证明其交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予 托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用；福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等； ②为职工卫生保健、生活、住房、交通 ...
//www.110.com/ziliao/article-288585.html -了解详情
。实践中，社保经办机构可以通过查阅用人单位职工名册、工资表等资料，获取该用人单位有关职工人数、工资总额等数据，核定其应当缴纳的社会保险费。 2、 3、个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务