调整工资发放时间的通知 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

赔偿办法, 尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓特殊劳动关系, 是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

赔偿办法, 尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓特殊劳动关系, 是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律 ...

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最高人民法院2014年11月24日发布未成年人审判工作典型案例98例

孙某在寿光市第一中学幼儿园入托，由孙志勇的父母代为照看。对于探望方式、时间的变更，孙志勇认为，希望考虑孩子的学习情况，变更成一种长期可执行的商业部关于被收养子女户口和粮食供应关系迁移问题的通知》等均对收养子女户口登记作出规定，被告以原告不在上海户口制度调整范围内，只能参照《上海市人民政府关于同意本市 ...

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河南省如何领取失业保险金

单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的的失业保险金标准，仍按原省劳动保障厅《关于调整失业保险金发放标准及有关问题的通知》有关规定执行。五、律师说法职工自动辞职离开工作岗位，通常被认为 ...

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企业用工风险法律分析

以防将来纠纷发生时无法举证。三、对无固定期限合同的错误理解。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的熟练约定的，工会有权要求用人单位纠正”。因此大企业还要保留对工会的通知函等相应材料。企业如没有收集与保存这方面的相应证据，就会在仲裁与诉讼中面临无法 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间 ...

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企业用工风险防范知识

向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间 ...

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企业用工风险防范知识点

向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得 ...

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劳动合同法条文全解析

的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动，劳动合同法明确：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...

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