受到侵害的精神和心理状况之恢复正常确有必要时，才应当考虑金钱赔偿。”[2]但是对于这个“必要”怎样认定时，却在司法实践中也很难操作。在我国的司法实践 非财产责任方式，即停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的方式，其次再根据需要考虑要不要适用财产性责任方式。但是我认为，我国的这种“主用式”[3]（主要 ...
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侵权归责原则，是指损害事实已经发生，确定侵权人对自己的侵权行为造成的损害是否需要承担民事责任的原则。归责，是指以何种根据使侵权人承担民事责任。即是 不同于赔偿原则，前者是解决以何根据承担责任，后者是责任确定后解决怎样进行赔偿问题。根据我国的民事立法和民法的基本理论，民事侵权基本的归责原则是过错责任原则 ...
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的不同之处何在，如何避免上述不利于受害人救济的情况发生？为回答这些问题，需要重新审视一下消灭时效制度本身，并对这一制度的实际运用进行一些分析。本文拟 援用、认定及效力侵权的损害赔偿请求权的消灭时效，考虑了举证困难的问题和当事人双方的利益，那么，举证是否困难，证据是否“湮灭”，怎样公平地对待双方的利益， ...
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案件裁判文书中重视对谁是谁非、主次责任如何承担等的论理，而对赔偿额如何计算，标准、期限怎样则多不作说明，更谈不上论理。当事人对此不甚明白，增加了 不同于财产，无法以金钱衡量其价值。人身保险的保险金额是参照被保险人对保险的需要和交付保险费的能力来确定的，不属于损失的补偿，因而保险法的基本原则-补偿原则 ...
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赔偿项目的标准和计算方法，是具体确定事故责任人承担人身损害赔偿的准则。司法实务提出了许多标准，如实际需要、平均工资、平均生活费、余命计算法，费用计算 因果关系，且事故造成了损害，因此依据法律法规判决学校应承担相应的赔偿责任。实际上，类似案件无论教师怎样注意，也难以完全避免，我认为学校、教师在康某伤害 ...
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各种利益关系的平衡和调整。 那么，究竟什么是关联企业法呢？或者说，我们需要怎样的关联企业法呢？由于关联企业这一现象所带来的法律问题涉及到多种法律 保障债权人利益。 在事后补偿方面，法律应规定从属公司债权人可直接向控制公司要求赔偿，控制公司负责人、从属公司负责人承担连带责任。除非控制公司能证明控制公司的 ...
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减轻员工过大的生活和工作方面的压力，可以减少风险事件发生的概率。 二、怎样转移人力资源管理风险？ 企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险 弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为取得这种承诺，用人企业需要向这些机构交纳一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。有了这种 ...
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了民事诉讼所要求的各方面的基本知识，它告诉人们如何才能去打官司，怎样打官司以及在打官司里所需要注意的包括证据、期限、代理人、回避、管辖、保全、当事人所享有 判定侵害人责任的一个重要依据，其对承担侵权责任的八大方式在交通事故的损害赔偿中也可以实际应用。6.《民法通则》 民法通则是基本法，是我国对民事活动 ...
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，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动报酬追索以及劳动者工伤怎样追偿。一、案件事实原告青山煤矿与被告张某某工伤保险待遇纠纷一案，原告 致其应自行承担相应的过错责任。为此，请求依法判决我矿不按该仲裁裁决书的赔偿金额支付被告的工伤保险待遇，本案诉讼费由被告负担。被告张某某辩称：我系 ...
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的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。如果依据诚信原则，当事人应当主动地 对于已经发生的损害仍然无法弥补。所以，受害人可以以履行利益为限，请求对方当事人赔偿其因未履行附随义务造成的损失。以上是关于“附随义务”等问题的分析与回答 ...
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