、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸 完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职 ...
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，有的案件证据却存在诸多疑点，有罪还是无罪一时难于下定论。那到底什么样的案件不要轻易做无罪辩护呢？这可能每个办案律师的标准不一样，从我的经验来看，以下 比如：被告人在讯问笔录中供述自己在公司“上班”、公司方出具证明被告人为该公司员工的证明等。但辩方也有被告人不为公司员工的证据，比如：被告人翻供称自己不 ...
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没办法出示的证据，属于用人单位举证的部分，应该由用人单位来举证，比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等，如果用人单位不举证则将承担举证不能的不利后果。 第三 维权的需要，对于那些少量特别不讲理、特殊耍无赖甚至涉黑涉恶的不良企业，不得不采取第4种举证方式时，不要犹豫该出手时就出手，对劣症就要下猛药。 ...
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能失去信心。 4.5 不要逃避责任。 （三）创造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说早上好。 1.2 在公司内外，和客人、上司 。 1.3 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 1.4 不要随意打断别人的话。 1.5 用谦虚态度倾听。 1.6 适时的搭话，确认和 ...
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辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、 误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也不要试图寻求同情和支持。因为，只是徒劳，平添烦恼，不如微笑地和 ...
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员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、 误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也不要试图寻求同情和支持。因为，只是徒劳，平添烦恼，不如微笑地 ...
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信息及资金流向都是甘宇兵负责的，甘宇兵说这是他的客户资源，叫我们不要干涉。我们无法对其提供的信息进行核实，因此平台发布的借款人的借款信息以及资金流向的真实性 甘宇兵和公司总经理甘某2请示。甘宇兵是老板，全面负责公司业务。夏平珍没有在公司上班，但她负责每个月向我提供一份风险保证金的截图，由我交代公司人员 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具 ...
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，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都比较昂贵，一旦被盗、毁损，员工往往会要求单位 是依据劳动合同和劳动法的规定来处理的。所以，性质比较复杂。第四、公司要不要承担法律责任，应该承担什么样的法律责任？笔者认为：首先，员工摩托车受损是 ...
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君子爱财取之有道，我相信咨询公司这些老板，工作人员都明白这个道理。然而，他们却还是一如既往的到处坑害股民，上班的时候是一群吃人不吐骨头的金融人，下班之后西装革履，龙虾啤酒。希望有同样经历的朋友不要再犹豫了，犹豫只会给他们更多欺骗股民的机会。抓紧联系我方维权处理追回你的损失！ 炒股 ...
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