纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪一中民三 (民) 终字第586号) 一案中, 法院认为, 顾德 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪一中民三 (民) 终字第586号) 一案中, 法院认为, 顾德 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪一中民三 (民) 终字第586号) 一案中, 法院认为, 顾德 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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纠纷中运用结合主义十分常见。例如, 在顾德明诉上海川沙外贸实业有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪一中民三 (民) 终字第586号) 一案中, 法院认为, 顾德 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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)浦民一（民）初字第6215号。 {10}如章程与道康宁（上海）有限公司劳动合同纠纷案，(2004)沪二中民一（民）终字第258号，法院自行 竞争纠纷案，(2005)海民初字第5106号；杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案，(2009)郑民二终字第1459号；南通大江化学有限公司诉 ...
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劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内 派遣到西伯乐斯公司工作，任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动 ...
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派遣到西伯乐斯公司工作，任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动 电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［12］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第325--326页 ［13］ ...
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系被申请人的真实意思表示，其对申请人所在岗位工资情况的确认，可作为申请人后续劳动报酬履行的依据。 至于该证明“不得作任何其他用途”，不能否认证明的证据价值， 。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第二条规定 ...
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补助金和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同，前者是因解除劳动合同而发生，后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决，改判被上诉人承担上诉人 ：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费3430元，由上诉人孙培红负担。 上海，一次事故能获得两次赔偿 外地来沪务工人员陶某2004年11月起在 ...
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