、及有关休假、与年金之权利，不得有对其不利之变更。目前，最高法院首席法官和印度总统的工资分别为3.3万卢比/月、5万卢比/月（1998年修正），原来二者曾 才能废除死刑，这反映出该问题的争议性，但若没有这样的提示，也许就达不到35.9%这样高的数字。另一个争议较大的问题是，如果中国宪法也像印度一样明示 ...
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有了。有的雇主还对学生的身高有要求。我知道一个很优秀的学生就由于身高不到170cm而被一个北京郊区的法院拒绝了，理由是影响法院形象。 就业提供参考。例如，美国排第70名的丹佛大学法学院关于2004年毕业生的工资报告写道： 在律师事务所就业50% 在工商业机构就业13% 在政府部门就业17% 在公共服务 ...
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列入今后5年的每年财政预算，并实施教育培训计分计时考核，确保法官每年能脱产学习一个月时间。当然，对培训经费和时间的多少、长短，可由中级法院结合本地区实际 不现实的，“可以说没有完备的法官身份保障制度，司法的公正是不可能实现的”（王利明语）。在拉美地区，巴西法官的收入令人羡慕，他们的工资是平均工资水平的 ...
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不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定 称农民工不是他们请来的，企业也没有农民工的名册，工资也不是由承包企业发放，农民工根本不受承包企业管理，其不可能是农民工的用人单位。而中间的承包人、分包人 ...
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主动到店里要求上班，店领导见其身体未康复令其继续养病。张见自己不上班拿不到春节期间加班工资，顿起邪念，利用对店里放营业款的保险柜钥匙、密码都熟悉的便利 ：“如果刑法规定的某一犯罪只有一个法定刑，法定最高刑或最低刑，是指该法定量刑量幅度的最高刑或最低刑，如果刑法规定的某一犯罪有两个以上的法定量刑幅度， ...
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《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条 ...
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《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条 ...
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Q当天开除。王某2013年11月1日到唐汉公司上班，12月23日被开除，期间没有签到劳动合同，没有缴纳社保，只是按时发放了工资，平均月工资两千元。而 法人人格滥用的表现形式有：1、公司资本显著不充足。此表现形式更多的经济经营活动对公司资本的要求，不限于公司法对公司最低注册资本的要求，即使一个路虎4S点 ...
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生产中，如果劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，许多时候受伤职工只上班几天，劳动合同履行的时间短，劳动合同关系的特征不明显，用人单位一般会辩解成立 用人单位和未参加工伤保险的工伤职工对工伤事实无争议，只对工资标准等工伤待遇赔偿的金额有异议，现在也必须经过工伤认定的程序，实质是行政行为对民事主体 ...
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判决书却无法顺利的得到执行，这样反而会对当事人极其不利，到时候受害者的权利得不到实现，也会对律师有怨言。三、管辖法院之确定若协商不成诉至法院，首选要 、暂住证、工作证明、居住证明11、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。提供的证据：火化证明。12、被扶养人生活费《最高 ...
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