诉至法院不符合法律规定。另外，杜某称其之所以签承诺书是因为受到了SY公司的胁迫，不是其真实意思表示，但对此其未能提供充分的证据。三、法院审理西安市中级 支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ...
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履行职务发生交通事故，只能按照《工伤保险条例》主张赔偿。 案情简介： 王某与孙某均为A公司员工。2013年1月5日，王某乘坐由孙某驾驶的A公司所有的轻型货车 工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿竞合的情况，但本案的交通事故是孙某在履行职务过程中造成的，而不是由第三人的侵权造成，故，王某只能按照《工伤保险 ...
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。并且明确解释，金融不良债权转让合同被撤销或者部分撤销后，出让人金融资产管理公司应对受让人承担相应的缔约过失责任。因此，人民法院审理金融不良债权转让合同案件，查明有 表见代理的规定，支持原告（出借人）的请求，判决被告对借款承担责任。反之，如果该员工不是公司的财务科长或者财会人员，且此前也未使用盖有公司 ...
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及当事人都是一项相对浩大的工程。在竞业限制不正当竞争纠纷中，如果员工提出抗辩称其接触、掌握的信息不是商业秘密，其并不接触、掌握商业秘密，进而主张竞 秘密进行全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业秘密，则应认定竞 ...
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采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内，未经原 的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外，企业对员工进行竞 ...
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和最高231203.8元之间波动，平均总营业额为170876.1元。小吴对上诉证据均不认可，认为门店业绩受门店大小、地理位置及时令等多种因素的影响，现公司 特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件。如未约定，则会导致相应认定标准的模糊与复杂。 ...
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日本上市公司管治制度的特点内容大致一样。本文对此制度之简介，乃参考自此数编论文。）。 有学者把此制度的精神称为公司员工主义（ employeecorporatism）（注：miyazaki， supra note 11， at 443.）。 由于日本创造了经济神话，哈佛大学商学院的学者甚至建议日本的 ...
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我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不 那么此种情况下，双方仅存在名义上的劳动合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务 ...
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章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改 公司章程“侵权条款”的路径来看，一直存在争议的是公司章程性质究竟是公司自治法还是合同。这关系到对案例的分析，是仅仅考察章程具体条款是否与国家强制性法律 ...
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仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 能解除或终止员工劳动合同而不理解。周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动合同和公司在录用外国人时签订的劳动合同会有差异，前者是格式合同， ...
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