人事档案的问题 -法学论文搜索

劳动法在科技革命背景下的新时代社会发展变革需求

积极性, 公众参与地方劳动立法更能真实反映实践中劳资间真实存在的问题, 使地方立法更有针对性和有效性。民主立法能够兼听各方意见、兼顾劳资双方利益, 使立法年第2期, 第123页。 22 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

积极性, 公众参与地方劳动立法更能真实反映实践中劳资间真实存在的问题, 使地方立法更有针对性和有效性。民主立法能够兼听各方意见、兼顾劳资双方利益, 使立法年第2期, 第123页。 22 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

价值基础。因为诊所教育本能够创造机会让法学学生认识到社会和法律体系中的不公正, 去感受法律工作者可以在挑战社会不公、改革法律体系让社会和法律体系主要案件。从教育内容来看, 诊所教育不应局限于简单的案件代理, 诊所专注于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色 ...

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劳动法体系的优化路径探讨

积极性, 公众参与地方劳动立法更能真实反映实践中劳资间真实存在的问题, 使地方立法更有针对性和有效性。民主立法能够兼听各方意见、兼顾劳资双方利益, 使立法年第2期, 第123页。 22 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

积极性, 公众参与地方劳动立法更能真实反映实践中劳资间真实存在的问题, 使地方立法更有针对性和有效性。民主立法能够兼听各方意见、兼顾劳资双方利益, 使立法年第2期, 第123页。 22 参见谢增毅《我国劳动关系法律调整模式的转变》, 《中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君 ...

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面向善治的制度反腐新视野

与民众的要求能较好地结合在一起；公开立法和司法决定，并保留档案供阅览查询；定期召开新闻发布会和记者招待会，报告政府近期工作成果及动态；开放部分不涉密的到反腐的复杂性，如何有效地把包含民主的、具有社会责任的善治理论纳入到反腐制度建设之中，是一个值得我们深思的问题。【注释与参考文献】基金项目：本文为 ...

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个人信息保护法的现状和社会发展需求

、身高、体重、住址、单位、电话、学历、信仰。保存的方法有保存于单位的和学校的档案或是家庭户口所在的街道及村组织中。信息发达以后,不仅通信、通讯这信息的非法使用已不仅仅是侵害个人人格权的问题,而是涉及到商业秘密的保护,个人信用的损害。在网络个人信息立法上已在不少规范电信活动和互联网活动上已经作了规定。 ...

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姓名权的价值内蕴与法律规制

全面、科学地规制姓名权,是姓名权立法必须思考的问题。姓名权是人格权体系中的重要组成部分,是自然人的基本人权。自然人因姓名而与他人相区别,自然人又通过户籍管理、身份证件、人事档案等进入社会管理体系,从而完成自然人的社会定位和社会化转型。即自然人通过姓名的使用,使姓名涵盖的民事权利能力和民事行为能力得以 ...

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财产权对人格权的积极索取与主动避让

人格权，但随着现代社会财产客体范围的扩张和人格权的商品化，隐私权有财产异化趋势。例如，银行、保险公司里的个人财产信息、人事档案、纳税记录、健康医疗信息恶意的考察，我们或许可以借助英美法中关于“侵扰”侵权的合理性标准。一个行为是否合理，是一个“事实”的问题，这决定于具体环境，如时间、地点和行为方式， ...

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平等权的司法保护

及泛区农场其他各单位均只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和的确能够为反歧视诉讼司法实践提供具有操作性的指引。当然，实事求是地说，现阶段法院适用的审查技术仅仅只是解决了标准有无的问题，整体上仍然显得比较粗糙。法院 ...

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