责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工(人员)”之间不是劳动关系,而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位” 或者用人单位决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -
了解详情
情形时,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。 用人单位为劳动者提供 固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括:(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻外埠的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
工资明显不合理,或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的,可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制,对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第 按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -
了解详情
制度管理的事业单位和社会团体)应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 下列人员不属于参保范围:达到法定退休年龄的 单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》,并提供以下材料: (一)企业提供营业执照复印件,事业单位提供事业单位法人登记证复印件; (二)组织机构代码证 ...
//www.110.com/ziliao/article-314888.html -
了解详情
损失,即包括固定收入,也包括年终奖等其他收益。受害人虽然达到法定退休年龄或已退休、离岗,但其仍从事适当的生产经营活动获取一定劳动收入, )住院伙食补助费。 住院伙食补助费赔偿金额=30元住院天数 (以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算) 在《2011年全市法院人身损害赔偿案件研讨会纪要》表述 ...
//www.110.com/ziliao/article-276337.html -
了解详情
,并按伤残职工达到法定退休年龄的实际年限,一次性清偿养老保险费及伤残津贴。清偿的各项社会保险费应一次性拨付给当地社会保险经办机构管理。 未参加工伤保险的 保险条例规定了单位必须交纳工伤保险,目的是为了保护劳动者,同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反,则理应承担“未分散”的风险,而且应该受到惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-143298.html -
了解详情
,又具有企业高级管理人员身份,情况更加复杂。 二、劳动法中劳动者的界定 我国劳动法中的对劳动者并没有明确清晰的界定,通说认为劳动者是指达到法定年龄,具有 用人单位的义务与责任,使得弱势劳动者的生活不致于因暂时失业、工伤、因年满法定年龄退休等不得己的情形而陷入困境。同时,正是因为这些相对较重的责任规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-860863.html -
了解详情
员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读,加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 一、无固定期限劳动合同的功用 由于缺乏对无 合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-618136.html -
了解详情
要合理增加市场化选聘比例,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。(8)支持非公有制经济健康发展。非公有制经济在支撑 体制,优化学科布局,提高中青年人才比例,实行院士退休和退出制度。四、加快转变政府职能科学的宏观调控,有效的政府治理,是发挥社会主义市场经济体制优势的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473559.html -
了解详情
,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第三章 工会的权利和义务 第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求 集体企业的工会委员会,应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 第三十七条 本法第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-314011.html -
了解详情