导致司法官缺乏同质化。最后，缺乏司法官选任的特殊机制。司法官的选任按一般公务员的选任标准和程序进行，有违司法官选任制的科学规律，与世界上司法官选任 人民法院公布的全国中级以下法官空缺，向各省级法官委员会申请，由法官委员会审查考核，按照一定比例对合格者出具推荐书交相应的高级人民法院，最后由院长决定人选。 ...
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，中共中央宣传部，中央文明办，国务院人事部联合主导的以及各地地方党政机关主导的人民满意的公务员评选活动；各级政府及其人事等职能部门分别在自己的权力职责范围内主导的 规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员。⑥另外，在我国的其他法律文件中也隐约可以看到有关奖励和惩罚的相关规范。如《公务员法》第八章 ...
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常务委员会选举产生，但在实际操作中，法官却要和其他公务员一样，接受同级党委组织的考核，要参加公务员考试。而且，政府的人事部门还要行使管理职能， 进人出人 二致。 法官管理的行政化还突出体现在，法官无法真正作到独立公正地行使审判权，公务员的上下级制度延伸到了法官的管理体制中来，在法官上面可能有无数级行政 ...
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作为当前改革的重点。 司法人事制度是关于如何教育选拔法律家，如何对法律家进行考核，如何保证他们能独立地行使权力的制度。一个高素质的法律家队伍对于一国的 法官、资深检察官和资深律师为主体，并且要保证法律实务家占主导。教员属于国家公务员系列，其薪俸统一由国家财政拔付。 由于司法学院的法律学徒培训是培养未来 ...
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其特殊性，公立高等学校被认为是不同于行政机关的事业单位，学校教师也未列入公务员系列，可政府对公立高等学校的控制相当严密，学校实际上多在执行政府命令、实现 了下面一条消息：日前，上海华东政法学院就“研究生处对在校某研究生若干课程考核不及格作留级处理”问题举行听证会。这是该校首次举行这样的听证会。3月下旬 ...
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（三）为法官提供学术界有关法律问题上的研究成果和研究动态。在德国，司法公务员的主要职责也是“协助法官做好判决以外的与审理案件有关的辅助性工作”。借鉴国外的 序列，应当按照录用公务员的方式，根据公开、平等、竞争的原则，通过考试（最好能够考虑到法官助理的特殊需要，在考试中突出专业内容）、考核，择优选用。第 ...
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手段创新，提高行政效益，促使政府更好地为人民服务。⑵完善决策评估和绩效考核机制建立科学的决策评估机制，提高决策的科学性、实效性。改变目前人治色彩浓（ 缺乏具体的实施和监督程序，因而收效并不显著。而加强公务员道德立法，用法律的手段保障公务员履行道德义务，是近代以来公务员制度的普遍现象，如台湾地区《公务员 ...
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取决于实现职业社会职能的需要。司法职业的特殊性决定了法官职业保障不应套用一般公务员职业保障。我国与西方国家有着不同的政治、司法制度，应当根据我国实际情况完善 机关、社会团体和个人的干涉。法官法对法官的职责、权利义务、任职条件、考核培训、奖励惩罚等方面做了具体规范。 我国法官职业保障有着坚实的政治基础。 ...
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文件予以调整。此外，俄罗斯联邦检察机关的公务制度，包括一系列关于检察机关国家公务员录用、任免、考核、衔级、罢免等制度的内容。［32］ （四）俄罗斯联邦 纳入国家行政编制。因此，铁路运输检察院和军事检察院中的工作人员，并不属于国家公务员［44］。这就使铁路运输检察院、军事检察院中的工作人员与我国最高人民 ...
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;不仅包括外部行政法(政府对社会的管理)而且包括内部行政法(如行政机关组织法、国家公务员法)。澳门政府官员艾德瓦尔多坎布雷特著文说:根据近年来学术界占统治地位 公务员法都持肯定与必须保留的态度。无论是香港和澳门，原有关于公务员人员的招聘、雇用、考核、纪律、培训和管理的制度，包括负责公务人员的任用、薪金 ...
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