企业的雇员身份，也应与企业签订劳动合同，但是由于其本身所具有的与雇主的密切联系和信息关系，相对来讲其劳动合同关系更加具有平等性和财产性，而隶属性 则不明确。 高级管理人员中的总经理由公司董事会聘用，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会 ...
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和内勤人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然 ，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、 ...
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律师说法：在案例一中，超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，黄花花可以用劳动法来 规定是对他极为不利的。在案例二中，皇城公司主动与王小宝签订合同的做法是正确的。因为，如果双方不签订书面的劳动合同，那么皇城公司将面临支付双倍工资 ...
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，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系，公司从来没谢某这个人。在法庭上，围绕双方 没有提出诉讼时效抗辩，一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止 ...
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用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当 缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、 ...
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。王明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则 的从属关系；而且建华公司一直在为王明缴纳养老、疾病等保险，这说明王明与劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣 ...
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规制 为保障并购后公司继受原劳动合同的实际效果，转让完成后受让人应当继续遵守转让人与雇员订立的劳动合同约定的劳动条件，直到劳动合同终止或者到期。如果 上由购买者负责妥善安置对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买方必须答应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》 ...
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直接重大影响，致使某公司在未获得完整真实信息的情况下违背真实意思与其签订、续订劳动合同，构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。 法官释法：考虑劳动关系中的不 或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查 ...
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，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定， 劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效合同，据此李某主张公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予 ...
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月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同； 3、在2008年1月1日《 股权收购很好地避开了土地增值税和契税。 八、其他。 1、协调好与政府机关的关系。公司并购涉及到诸多国家机关，必须将相关问题提前向相关国家机关确认，并得到肯定 ...
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