但一直没有解决。法学理论和法治观念上的碰撞，在李庄案中集中表现出来。中国的最敢说话的律师，最敢为被告负责任的律师，往往是公权机关最讨厌的律师、最容易出事的 又错在哪里？怎么成了引诱伪证？（三）李庄从来没有直接见过保利公司员工，也没有安排人做工作要他们作伪证。连人是谁都不知道。 《起诉书》指控，李庄在一 ...
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执行业务董事的监督，执行业务的董事有定期向董事会报告工作的义务等。监视的实现，可以避免或减少董事会决策中违反法律、行政法规和章程的行为。 激励机制的重点 过失致他人损害，对第三人承担责任的制度，以使董事长为自己的过错与公司共同承担损害他人利益的责任，也避免董事长滥用公司法定代表人的权利。 第二，要实现 ...
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秘密；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 。从商业秘密的构成条件、保密措施、侵权认定、承担责任等方面予以规范。依法办事，立法是首要的问题。立法工作做好了执法才能严格，违法才能受到最有效的制止和打击 ...
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因员工或车辆与企业并无内在关连。因挖断电缆，致不能营业，亦属如此。因停电而遭受不利益的，不限于企业，亦包括家庭用户等 以自己的名义在一系列关于广告时间及空间安排的合同中独立承担了责任。出于未雨绸缪的考虑，该公司请求其开户银行通过置信给Easipower Ltd的开户银行Heller Partners ...
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，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与 基数和费率自行缴费。第五十一条（非全日制从业人员工伤待遇）非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》 ...
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但一直没有解决。法学理论和法治观念上的碰撞，在李庄案中集中表现出来。中国的最敢说话的律师，最敢为被告负责任的律师，往往是公权机关最讨厌的律师、最容易出事的 错在哪里？怎么成了引诱伪证？ （三）李庄从来没有直接见过保利公司员工，也没有安排人做工作要他们作伪证。连人是谁都不知道。 《起诉书》指控，李庄在一 ...
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的劳动派遣单位和用工单位法定义务分配，另一方面可以依据劳动派遣协议约定的义务分配。当然，在内部责任承担上还得考虑到双方过错的大小。 当然，用工单位承担连带赔偿责任是有 与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系。现原告以与被告 ...
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举证责任倒置的情况下，过错责任实际上就接近于危险责任。 [94] （三）解释、统合了一些采过错推定的特殊侵权类型 法学工作的目标之一是发掘规范内在的一体性 再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。 [102] 由于《德民》本身的制度设计以及分散化的免责证明的 ...
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以书面形式约定，当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。2003年10月28日，甲公司派员工将1300万元定金按约定交给 甘某的办公室由其指使该行工作人员邓某向甲公司出具的。因此，保函无效的责任在于H市工行，故H市工行应承担担保合同无效的过错责任。按照定金罚则的规定 ...
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，男性也会成为性骚扰的受害人。[14]台湾一项调查显示，923 位受访两性员工中，有36.1％的女性和13％的男性承认遇到过某种形态的性骚扰。[ 而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员，与受害人没有上下级制约关系，雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断取决于雇主是否在自己的单位对性骚扰 ...
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