到会计公司的名称、目的、所有权、内部管理、法律责任诸方面，客观上为会计公司的运作奠定了制度框架，真可谓无意插柳柳成荫。这些限定条件包括：（1）会计 连带责任的风险，合伙人依然要对自己的行为负责，也要对自己所管理或监督的合伙员工的行为负责 15]]。作为专业人士，不论采取哪一种组织形式，其执业活动也抹不 ...
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在由计划经济向市场经济转型的国家中，公有制企业的私有化和公司治理（CorporateGovernance）问题一直是制度转型的焦点。股份公司法在这个过程中究竟能扮演什么角色？发挥 一年选举一次，可由股东大会罢免（第66、48条）；禁止公司管理人员在董事会中占据多数席位（第66、68条）；规定了董事和 ...
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规定也不难规避，因此引发大量的房地产投机行为和权力寻租，完全背离了住房保障制度的初衷。另一方面，共有产权房采取按份共有的权利构造，购房者不享有完整的 有设立或者购买居住权的需求。其四，公司等企业也可以设立或者购买居住权，并作为多样化的员工福利交由高级管理人员或者其他员工行使，以增强在人才市场的竞争能力 ...
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意见，撰写法律意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查 制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的 ...
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纳税主体，合伙企业本身不必交纳企业所得税。 1978年美国政府再次进行了投资税收制度的调整，将资本利得税从49.5%，降为28%。 它的营业税一般 所得税,超过一定营业额度及利润,所得税要高达４３%。许多大公司的老板为避税,将利润的一部分捐赠社会福利、公共事业、环境保护、资助教育等,这些捐赠投资是免税 ...
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》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于 运用发现力对产权的性质予以重新界定，推动市场化改革的进程，实现个人和社会整体福利的共同增进。当这种转变失败时，经济法亦可以再次界定产权关系，重塑合理的 ...
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保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年 公司在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他一些现实的问题限制，所以最终广东没有对此进行明确 ...
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，获得行权价与行权日股票市场的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在于激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。把 的非固定报酬。员工股份期权实质上是用人单位对劳动者的一种福利待遇，也是一种激励机制，它建立在劳动关系基础之上，所获得的股权收益也是对公司努力工作的 ...
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、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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