过失造成经济损失时应承担的责任比例进行过约定，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第四十九条规定：劳动者违反本规定或者劳动合同 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述员工赔偿违约金累计达8121.67万元。2013年6月, 深圳市中院作出终审裁定, 驳回其中 ...
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之间的相关约定,而对派遣员工的劳动安全保障漠视不理,因此B公司对损害的发生亦具有法律上的责任,应适当分担损害赔偿数额,判决认定其承担比例为20%。 明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式,以免发生劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险 ...
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亦构成不正当竞争，应受法律处罚。综上，郑某和AT公司对自己实施的违法行为，应当承担停止侵权、赔偿损失的责任。据此，法院判决：郑某及AT公司自判决 正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。 ...
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报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告派人或者通过远程操作 ，才承担民事责任。承担的民事责任的方式主要有:停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失以及返还财产。法院应根据当事人具体的诉讼请求，并依据所查明的事实作出 ...
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某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑二年，并处罚金20万元；被告人李某赔偿附带民事诉讼原告人鸿雁公司经济损失人民币235万元。 李某不服一审判决，向北海市中级人民法院提起上诉。 进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在 ...
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上，竞业限制不正当竞争纠纷与商业秘密侵权的重大不同。要求员工证明其接触的信息不属于商业秘密对员工而言很难甚至无法完成。笔者认为，从常态而言，如员工 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的用语似乎带有主动的含义，从全国人大法工委的论述看，其规 ...
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飞公司、路某停止侵犯商业秘密行为，并分别赔偿华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。 是不相容的。根据保密合同，只有违约出现时，秘密持有人才成为违约权利人，才能要求员工承担相应的违约责任，但此时商业秘密可能已不复存在，进入了公知领域。 ...
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灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并 保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿 ...
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案，福特公司要求被告撤销其www.blueovalnews.com的网站。因为该网站上载了原告未来汽车产品计划书等机密文件112份，原告一边警告自己的员工不得向被告 对策。 以上措施均为事后的弥补措施，目的在于停止侵权、消除影响或者通过赔偿弥补自己的经济损失。其实更重要的是在平时的经营管理中注意对商业 ...
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