再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的 上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议 ...
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又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等 未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日，公司应支付双倍工资的期间从2010年7月1日至 ...
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再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的 调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的 ...
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人才，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了5 。如果没有真正的商业秘密，而是把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密，要求劳动者签订竞业禁止协议，从国外立法实践的情况看，该竞业禁止协议无效。 ...
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的判例法 美国判例法上有继任人责任概念，但是在劳动法上，该责任概念未广泛要求继任雇主对前任雇主的雇员的接收，其主要适用于解决继任雇主对前任雇主的 职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 2.合并公司对被合并公司职工的解雇问题 关于拟制解雇 ...
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劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题，怎么样 ，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人 ...
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规则没有法律依据，应认定无效 ②。股东与公司解除劳动关系后，公司修改公司章程增加了除名规则，该股东要求公司依照公司章程的除名规则收购其股份。法院认为 也就等同于允许章程剥夺公司法中给予股东的强制性保护的权利，实际上也就认可了公司章程可以变相地违背前述公司法的强制性规定。 对此，我们认为，应对股权转让作 ...
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经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免 违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知 ...
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会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述 通知杨某劳务协议到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有劳务协议，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿 ...
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加盟事业部加盟顾问等职位，工作期间原告按公司要求完成了工作任务，与被告形成了事实劳动关系，但被告一直不与原告签订书面劳动合同，直至2008年9月方与原告 了书面劳动合同，故这样原告只能获得1个月的双倍工资，由于解除劳动关系之前已经按月支付工资，故原告该项请求仅能获得1月工资。 但是，被告忽略了一个重要 ...
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