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外的。但同时, 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定, 如工资、福利、待遇等, 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇, 成文法未规定 其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内没有工作的人提供帮助或 ...
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同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,天创公司按月按离职前上一年度月平均工资的 50%向甄某支付竞业禁止补偿费。如甄某违反竞业禁止约定的, ,天创公司与甄某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定,应属合法有效。甄某在职期间即参与成立大地公司,社保缴纳记录和个税代缴记录 ...
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任何劳动争议(北京某文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资),劳某确保工人离职于2011年3月30日前完成;第三,劳某确保2011年3 。本案正是一方当事人以协议订立存在胁迫情形为由拒不履行合同而引发的纠纷。关于可撤销合同规定于《合同法》第五十四条:“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-655106.html -了解详情
规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因,并未指明,特别是 上诉主张,不予支持。 关于用工单位所提出的被上诉人诉讼主体错误的主张,二审院认为,被上诉人周某从2009年3月9日到用工单位工作开始直至离职时,工作地点 ...
//www.110.com/ziliao/article-620291.html -了解详情
限制的范围。竞业限制的范围包括领域和地域限制两个方面的内容。关于领域限制,是指离职职工不得从事与原企业竞争行为的领域。在司法审查中,一般需注意 适用仲裁前置,人民法院无管辖权。 法院认为,本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定,只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉,而非 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的 相同的企事业单位工作。而聂某则可以得到每月400元的额外保密费,离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克 ...
//www.110.com/ziliao/article-353650.html -了解详情
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时,该规定还进一步强调,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知,在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项 ...
//www.110.com/ziliao/article-344757.html -了解详情
。 笔者认为对符合一定条件的劳动者,可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性,发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四, ,也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条,即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
期限为劳动合同期限; 5.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》规定的劳动者在试用期的工资标准产生歧义的条款进行了明确,确定用人单位与劳动者约定的试用期的 不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
签发了书面的保密协议。 合同履行期间,公司按约定和中国法律规定为其在职期间支付、交纳了工资和各种保险、公积金。 2008年7月公司认为W不能胜任 参见《劳动合同法》第39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发[1997]98号,1997年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
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