的基本概念之一。？輥？輶？訛我国劳动法并未对工资的定义进行明确界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中 作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的依据。同时， ...
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劳动争议和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 一刀切的手段，不能有效的解决劳动纠纷，加深了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 机构的内部考核制度，提高劳动仲裁机构工作人员办公效率和办案能力。国家和部门应制定严格的规章制度和法律法规，通过司法机构严格监督和管理劳动仲裁机构，保障劳动 ...
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网约工切身利益的事项与平台进行谈判；平台也应该根据行业特征制定相关的规章制度，在涉及网约工切身利益的时候，由地方工会组织相关行业的网约工 研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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中特定的内容一一对应并相互配合，这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正常的发展。三、社会保障法保障全体社会公民的合法权益（一） 社会保障法简述当前， ，也就是说，除了狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议文件与指示政策，都在社会保障法的范围内， ...
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特定的内容一一对应并相互配合，这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正常的发展。 三、社会保障法保障全体社会公民的合法权益 （一） 社会保障法简述 当前， 也就是说，除了狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议文件与指示政策，都在社会保障法的范围内 ...
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特定的内容一一对应并相互配合，这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正常的发展。 三、社会保障法保障全体社会公民的合法权益 （一） 社会保障法简述 当前， 也就是说，除了狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议文件与指示政策，都在社会保障法的范围内 ...
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特定的内容一一对应并相互配合，这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正常的发展。 三、社会保障法保障全体社会公民的合法权益 （一） 社会保障法简述 当前， 也就是说，除了狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议文件与指示政策，都在社会保障法的范围内 ...
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应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者 当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 ...
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在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致 劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位规章制度合法并履行了一定的程序即为有效的，但是不合理的 ...
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员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天 思想不统一、内部不太团结，以至于不能形成强有力的组织来捍卫自己的合法权益。 3．行政监管方面的原因。我国《劳动监察条例》明确规定，劳动保障部门有责任有 ...
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