劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二 ...
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涉及的范围也不是很明确，规定也很模糊，造成了各个部门之间“踢皮球”的现象。在劳动争议仲裁处的实习中，笔者了解到现在的劳动仲裁部门人手不够、业务水平也 在先进地区工作过，懂得一点法律法规，了解自身利益受到侵犯时用法律保护自己。但是，在找到劳动管理部门后，在进行调解仲裁或者诉讼的过程中“狮子大开口”，提出 ...
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未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有学者持相近观点, 认为一刀切 ...
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未对其进行分类处理, 应当区分个别争议及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁 。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有学者持相近观点, 认为一刀切 ...
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起诉。肖先生一审没有经过实体审查就被裁定驳回，则意味着败诉。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的 的不可分割性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。所以，对于以上地方规定形式的法律制度，劳动者也应当予以重视，提高 ...
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从根本上是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权（调解、仲裁、诉讼），如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将争议 由当事人自愿选择。而我国现行的法律，把仲裁作为诉前的必经程序，实行强制原则。违背仲裁的自愿性原则。第三，缺乏专门的劳动争议处理程序法。《劳动法》作为 ...
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从根本上是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权(调解、仲裁、诉讼)，如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将争议直接 由当事人自愿选择。而我国现行的法律，把仲裁作为诉前的必经程序，实行强制原则。违背仲裁的自愿性原则。第三，缺乏专门的劳动争议处理程序法。《劳动法》 ...
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年11月15日，共十一个月。鉴于未签订劳动合同二倍工资中的一倍不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的一种惩罚。因此邹本新主张的二倍工资不 从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。邹本新于2013年6月27日提起劳动仲裁，因此邹本新要求奔速公司支付自2011年12月16日至2012年6月27日 ...
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当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 说明：该条也不涉及仲裁决定。 《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》（ 在十五日内起诉，没有明确的法律规定，当事人未在十五日内起诉的，则法院依然可以受理。 结论 根据裁决书的要求及裁决书需要注明的事项，对比仲裁规则对于决定书 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二 ...
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