作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不 用法是相当混乱的，在不同的时候表达不同的意义。，“劳务合同” 有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为 ...
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期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际情况，对某些 患特殊疾病（如癌症、精神病 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。而被告并未对原告作出除名处理，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。 第二种意见认为： 劳动人事厅、国家经委劳人计[1983]61号关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知第六条规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原 ...
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，员工表示同意，并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同 一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不 ...
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》的立法本意就是保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯，关于解除劳动关系后的出具解除劳动关系证明问题，该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止 要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天，用人 ...
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《合同法》的自愿原则进行。(4)劳务的有偿性及合同形式的任意性。在劳务关系中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的 义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的强行性规定,以劳务关系置换劳动关系,从而损害劳动者的合法权益。(4)劳动的直接提供者不同。劳务合同 ...
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告知用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人 号）的有关规定，计算征收个人所得税。 ，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） ...
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，一般的普通民事侵权案件只要能提出证据证明原、被告之间发生侵害的事实有因果关系即可。2、赔偿的范围不同 人身损害一般运用全部赔偿的原则，赔偿以造成损失为 应享受的待遇相对立是错误的。四、审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立 ...
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意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供、使用、报酬、监督等问题作出约定,合同内容既可以属于生产工作中某项专业方面的需 要,也可以属于 义务。由此引发的一个突出问题是,用人单位可能借此规避法律的强行性规定,以 劳务关系置换劳动关系,从而损害劳动者的合法权益。 (4)劳动的直接提供者不同。劳务合同 ...
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劳动仲裁机构提起仲裁申请，换句话说，要遵循仲裁前置原则，不得直接诉诸法院。 现问题在于-如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续？这恐怕是 ，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。 关于劳动关系与雇用关系的区分标准所涉及到的法律问题很多，以上只是笔者的一孔之见，在此仅 ...
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