对我国法律制度与法学研究中对举证责任问题所存在的某些成见或误解进行反思与检讨。 一、案例与问题 案例1:某银行与A公司法定代表人崔某签订了借款合同并发放了 。但被告指出,陈某与单位关系闹僵后已从单位辞职且目前正在与单位进行劳动争议诉讼,并就此提交了相关证据。被告同时提出了单位局域网内聊天软件记录的打印 ...
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内容[15]:认罪悔罪教育;法律常识教育;公民道德教育;劳动常识教育;时事政治教育。思想教育在实务中存在的客观问题有三方面:首先,价值观、人生观、道德与伦理教育, 矫正时间的挤占、矫正目的与手段的宾主倒置,不理性反思此两项因素而直接谈教育矫正制度的设计,正如不顾绿植的根须是否适宜此地的土壤,而大谈这一 ...
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法院的司法解释只是对当前审判实践中比较突出的一些有关证明责任的问题(如合同纠纷案件、特殊侵权纠纷案件、劳动纠纷案件等)加以规定,是一种权宜之计。[22]只要 ,我们过高估计了民事证据规定第7条不存在时可能造成的制度真空。恰恰相反,我们倒是应当对实践中早已存在的证明责任倒置自由裁量格外警惕,防止打着公平 ...
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。[7]因为社会不管其形式如何是什么呢?是人们交互活动的产物。[8]现存制度只不过是个人之间迄今所存在的交往的产物。[9] 交往离不开生产,它和生产共同决定 层面探讨合理性的问题。他认为:意见和行为的合理性是哲学研究的传统主题。甚至可以说,哲学思想就是源自对体现在认识、语言和行为当中的理性的反思如果说 ...
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看法,如果依据严格物权法法理反思,在一些重要的制度方面仍需斟酌。现提出几个宏观性的问题,希望能引起大家的注意。 (一)所有权制度方面 1.关于各种所有权一体承认、平等保护的原则 所谓各种所有权一体承认、平等保护的原则,即对我国目前存在的公有制财产所有权和私有财产所有权在法律上给予平等的承认 ...
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,劳动行政执法过程中,相对人向执法主体提出的异议,如劳动关系的有无,劳动违法事实是否存在,情节如何等,也不属于执法法主体与相对人之间的 与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)“公务员和比照实行公务员制度的事业 ...
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梭以后的民主理论及其制度走向来看,代议民主占据了绝对的主导。代议民主本身是为了解决市镇规模以上的民族国家如何产生合法机构并进行决策的问题。密尔是代议制 活动属于结社权,工人与企业的集体谈判及集体合同的缔结属于劳资双方的契约过程,并非公司治理的民主化过程。公司企业主要作为资合社团而存在,即使是上市的、 ...
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的实践-语用学功能:反思性认同 首先要指出的是,按照H. Lindahl的批评,凯尔森以宪定权取代制宪权,会出现一个重大的问题:制宪权内涵的实践 实践本质,那就是必须在社会生活中接受检验才能获得其实效,而实效才是规范继续存在的生命,这就需要我们进一步检讨规范为何有如此实践本质,这种实践本质又是如何说明 ...
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还是实然权利义务关系呢?在客体上,事实劳动行为又该如何认定?劳动者无法举证又该怎么办?这些问题很有必要值得反思。因此,为了实践中更易于操作,有必要对 用人单位的主体资格。这些法律规定,就使得很多用人单位钻了法律的空子,规避劳动合同的签订,否认劳动关系的存在,当劳动者无法举证时就很难保护其合法劳动权益。 ...
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失误也在所难免,对此,我们应有风险意识。还有,有时,反思既有制度的某一部分或者既有理论的某些观点,可能是适当的,但全盘否定则可能有误。依我个人的理念为准 报告的方法论。在一定意义上说,结论对错并不重要,最可怕的是方法论上出现问题。当然,也可能是我自己存在方法论上的问题。 四、通说采取统一说明的方式,以 ...
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