合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被 )不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...
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合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被 )不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑 ...
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企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的 年第3辑。 [10]类似案例：BGHZ 65, 246 = NJW 1976, 236。 [11]关于德国损害赔偿法上的区分假设制度，参见许德风：《论合同法上信赖利益的概念及 ...
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认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的 ，在司法实践中同工同酬原则就很可能会被适用到年终奖的发放中，案例二就是一个明证。在《劳动合同法》实施后，同工同酬原则将被更进一步强化，向案例 ...
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朱XX另行主张公司支付“三期”工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》42条之规定。本院不予支持。[1]以上案例没有采纳三期女职工的观点，并认为与怀孕妇女 2017年《六省市经济性裁员案调研报告》于2018年5月完成。第一部分“数据分析篇”已发布；第二部分“焦点归纳篇”共十一个焦点问题，现单独发布，预计 ...
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人大常委会，但因分歧较大再次搁浅。市场经济体制确立后，我国先后制定了劳动法和劳动合同法，并正致力于社会保险法等社会保障法的发展。从立法层面上看，关怀 尊严必不可少的。黎建飞教授同时对我国社会保障立法的具体模式和路径做了深入分析。[47]关于农村社会保障问题，黎建飞倡导，我国农民社会保障囿于城乡分离的 ...
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问题其解释力很有限，需要结合其他解释方法才有效果。 （二）规范效力层次的分析模式 《合同法》第52条第5项将强制性规定缩限在了法律、行政法规的层面。《 ，得出了明确的结论。 案例四：甲公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并通过 ...
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以外，均应属于个人人格内容，可以自由支配和使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克达 ，应当以两者具有的不同性质为出发点，具体分析单位人员的不同情况，将其竞业问题分别划归公司法上董事的竞业禁止和劳动合同法上的竞业限制，并由此确定适用 ...
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出版社2002年版 2 陆泽锋:?金融创新与法律变革?,法律出版社2000年版 3 ?中国律师2000年大会论文集? 4 李耀:?资产证券化基本理论与案例分析?,上海财经大学出版社2001年版 5 何小锋等:?资产证券化:中国的模式?,北京大学出版社2002年版 6 王洪卫等:?中国住房金融:资金 ...
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人大常委会，但因分歧较大再次搁浅。市场经济体制确立后，我国先后制定了劳动法和劳动合同法，并正致力于社会保险法等社会保障法的发展。从立法层面上看，关怀 尊严必不可少的。黎建飞教授同时对我国社会保障立法的具体模式和路径做了深入分析。[47]关于农村社会保障问题，黎建飞倡导，我国农民社会保障囿于城乡分离的 ...
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