社会团体的工作人员、现役军人、勤工俭学的在校生、实习生等不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业 进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者 ...
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还可以行使法定解除权，并要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。企业对法律赋予员工的这种相对自由的辞职权应有适当的应对。3．企业需要掌握好法律赋予企业的为数极少 乃至整个社会的稳定都有一定的影响，因此，各国各地区劳动法都对解雇权的行使有着较为严格的限制，并且皆规定了相应的补偿制度。当然，从“离职”语词学的角度 ...
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法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是 违约金”违反了法律禁止性规定而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职；户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若 ...
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到法院也丧失了解决自己问题的机会。为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 详细解释，在此不再多说，建议看一下。4、如果你因为公司无故拖欠工资而辞职，不必支付违约金。5、你们同事没有经过劳动仲裁程序，必须先去劳动仲裁。如果 ...
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讼化处理，是劳动法律顾问工作中的重要组成部分。例如，《劳动合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动 后一直坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来上班的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动法律 ...
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劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权的行为，无需征得用人单位的同意，也不应当承担违约 。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他 ...
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劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权的行为，无需征得用人单位的同意，也不应当承担违约 。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等国家及地方法律、法规规定，本着合法、 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的 ...
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该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定程度上增大了企业的用人成本，导致众多企业对该条法律规定 华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再 ...
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竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动 不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限，一般为 2-3年。地域范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的行政区域，一般限于省级行政区域内。 竞业限制条款 ...
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