劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未 不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利 ...
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的认定在性质上相通。把工伤认定设定为劳动保障部门的职责，是基于我国目前劳动者维权意识和能力低下而数量庞大的社会现实，为减少法院的工作压力而把工伤认定 分析判断意见，不应该也不宜当作行政权力。工伤认定这一环节完全可以取消，对于劳动者受到的伤害是否属工伤以及工伤待遇，直接在劳动仲裁中一并解决即可，再以民事 ...
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公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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委员会管辖。 2.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？ 调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有 ）【开庭】无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。 （4 ...
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——陈曙光敲诈勒索案本案要旨：为维护自身合法权益采取威胁胁迫方法获取高额赔偿款属于维权过度，不应被认定敲诈勒索罪。案号：（2010）永法刑再终字第14 需要考虑行为人所采用的手段与其债权之间有无关联性。如果消费者基于消费侵权纠纷或者劳动者因劳动纠纷而向经营者或用人单位提出索赔，但其采用的却是向税务机关 ...
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期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 支付三期工资。 通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要继续履行合同，可以要求确认 ...
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内，公司未按实际工资为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求 斌倜律师建议，劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果协商一致，劳动者的争议将最快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳 ...
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》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的应有之义。作为劳动者一方一定要树立法律保护意识，在与用人单位建立劳动关系时，应要求与用人单位 工牌、工资条等，都能证明劳动关系的存在。另外，在劳动关系履行期间，劳动者应注意单位是否为自己缴纳社会统筹保险，是否支付加班工资，是否执行怀孕职工的“ ...
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。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法 ，其意图显然是为了统一司法审判的标准。虽然统一了司法审判的标准，但却提高了劳动者维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时， ...
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