标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合 侵害现象调查报告。当代青年研究。2007（11）。 [3]郭杪。关于大学生兼职中维护自身权益的探讨。中国劳动关系学院学报。2007（6）。 [4]刘珊珊 ...
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，子女出生后就会出现如何决定其姓氏的问题。如果夫妻双方不能协商一致用丈夫的姓氏还是妻子的姓氏，或者协商一致用夫妻姓氏之外的他姓是否允许？至少从法律制度的层面 绝对权的意义上看，当然应具有这一权利，但我国的管理机关和手段是否能够解决姓名的公示问题，却是一个现实问题。现在中国的问题是，不仅在大的行政区划内 ...
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工资约定或实际支付因违反最低工资基准也不能发生法律效力。总之，在作用机理上，必须首先解决水平达标的问题，然后再进行横向上的比较与衡量才是合法 《瑞典劳动法导读》，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资 ...
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及优质优价的原则。 3、关于律师费评定的规定不够全面 我国《律师收费管理办法》第16条规定：当事人对律师事务所的收费有异议，可以双方协商解决。解决不了时，可以 几类特殊案件不允许实行风险代理，是基于社会公益以及特殊群体的保护。但是，其中仍有几个方面的问题需要进一步完善。其一，风险代理理应作为一种独立的 ...
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标准。（4）劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用 还不充分。因此，在贯彻执行《劳动法》，实现劳动者人权保障的过程中还有诸多的问题、情况等待我们去研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意： ...
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企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。B、原国有企业 的配合下，指导企业具体实施改制方案的内容，对于实施改制方案过程中出现的问题及时帮助企业应对和解决。不过从律师参与此类服务的现状来看，由于国家对这类服务 ...
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合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、 ...
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复仇等纠纷解决途径。我国在早期社会中就有许多关于通过私力解决纠纷，从而保障自己权益的记载。据《周礼。地官。调人》记载：“凡杀人而义者，不同国，勿 受理，在客观上促使农民工运用私力救济去维护自己的正当权益；三是农民工的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、 ...
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第六，不搞多党竞选，但允许个人竞选和单位竞选。关于人大代表选举，人们感触最普遍也最强烈的问题恐怕是候选人并不为选民真正了解。尽管也有组织上对候选人的 ，从而也推行了高层直选制，但这只能从形式上解决投票难的问题，并不能从根本上解决文盲选民理性抉择上的难题。为了顺利推进直选制发展，中国必须大力发展基础教育 ...
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进入十堰方鼎汽车车身公司（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡 来说，是其提高证据能力的有力平台。但目前关于劳动监察只有国务院 2004 年颁布的《劳动保障监察条例》，不管是效力还是执行都存在位阶低的问题，因此，弥补劳动保障 ...
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