单位有规章制度 -法学论文搜索

严重违纪-

、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于严重违纪的安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

//www.110.com/ziliao/article-467155.html -了解详情

劳动仲裁代理词

劳动合同的补偿金。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和。本案中，申请人的工作职责为制水，但申请人提供的证据均是证明其在周末有送水行为，该送水行为并属于其职责范围，并不能认定为加班。而且， ...

//www.110.com/ziliao/article-369474.html -了解详情

浅谈企业劳动合同法律风险防范

，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备必备条款，建议经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情

员工可以长期请事假吗

上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班把缺勤超过30 天或60 天作为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情

企业对违纪劳动者罚款研究

规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说其实现的力量。从这一点来说，企业规章制度得以执行的保证力，靠规章制度中的“罚则”的强制性的规定。倘若仅有规章制度而无相应的惩戒措施，那么，制度就 ...

//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情

劳动合同不能任意约定解除条件

的终止条件法定，当事人不能约定。依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-321589.html -了解详情

劳动合同法解答

与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以 ...

//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情

劳动争议案件代理词

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

劳动合同法解答200问

，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以 ...

//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情