上凸显了人本主义，在社会功能方面能够维护劳动者合法的权益，并协调企业和员工之间的劳动关系，有力地促进了社会的和谐、稳定发展。因此，劳动法具有如下 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中，而 ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中， ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中， ...
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效力。 （二） 社会保障法的特点 近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业和员工之间在利益上出现了较为激烈的矛盾，为了缓解这种利益矛盾，保证社会的 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中， ...
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并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动（即所谓“发挥 后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不 ...
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，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等， 向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。释法：劳动者因工负伤的， ...
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后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不 劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常 ...
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基数缴纳工伤保险。第三、工伤待遇核定基数关于工伤职工切身利益。工伤保险待遇由社会保险经办机构根据缴费工资核定，根据《工伤保险条例》第三十一条规定， 保险费，用人单位缴纳工伤保险的工资标准也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是， ...
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的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周某某的职务？答：司机兼雕刻 问：2012年1月13日是谁 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一个是“应当”，一个是“可以，说明了在申请工伤认定上，用人 ...
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保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 ...
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