，劳动者在遇到此情形时一定要注意保护自己的合法权利。2、一些劳动者在从公司离职或公司与其签订劳动关系时，想维护自己的权利，却发现存在举证困难的问题，如 合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理 ...
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， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的监督和管理，是保障特许经营稳健、有序发展的前提。 对特许方 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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， 第224页。）故规范特许业务，建立特许业的市场准入制度很有必要。它体现了国家对特许业的监督和管理，是保障特许经营稳健、有序发展的前提。 对特许方 使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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慎重考察。对于业务已成规模的大中型企业来讲，我们建议：可以考虑建立客户信用档案管理制度，即从资金、品行、能力、担保、现状五个方面，将拟长期合作 财务人员频繁赴银行处理账务； 3、低价抛售公司资产； 4、大量员工特别是中层以上员工主动离职 …… 虽然我们通过预先防范、准备，可以最大程度减少坏账风险。然而 ...
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2、企业规章制度 3、企业生产经营中应注意的主要法律问题 4、企业老总要管理好自己的笔和印鉴 5、加强事前控制，选择资信良好的客户 6、注意签 11、加强员工侵犯企业商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度体系 ...
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指，在一定社会关系中，不同利益体系相互融合形成的一种稳定状态。知识产权制度内公平原则，在多数情况下会通过相互制衡利益之间的平衡状态来实现。通常 飞，赵曙明．心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用[J]．商业经济与管理，2019(9):29-43. [4]胥运帷．探 ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 ，再次从叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付 ...
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企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 用人单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况 ...
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经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当 双方当事人。综上所述，从合同解释的规则、合同的效力制度等角度考虑，本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款，而是承认其效力 ...
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扩展，到了近代，竞业禁止已扩及公司法中的董事、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中，目的在于保护公司和全体股东的利益，限制公司的董事、经理等 .在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼， ...
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