重要的作用。主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的 是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延， ...
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组织政策法是指在市场经济条件下，调整同一产业内企业的组织形态、各企业间相互关系及产业组织合理化的法律规范的总称。根据《90年代国家产业政策纲要》中规定 的审计包括：国有资产占控股地位或主导地位的企业的审计，国家投资建设项目的审计；对外资的审计包括：对国际组织的援助、贷款项目的财务收支审计，对外国政府 ...
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实行破产法上的保全措施。所以，尽管合伙企业的破产和合伙人的破产是两个不同的问题，但这两者之间是有着非常大的关系的。国外的立法大多规定，债务人丧失清偿能力并不 受偿的规则，将会使许多外资银行不敢给企业贷款，融资的困难也会损害企业的持续发展，不利于我国经济的发展。42 劳动债权优先于抵押权受偿，未必真正能 ...
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宗旨、资本来源和构成、经营方针、组织机构、人事、财务和其它特别适用于该企业的事项作出规定。这样做，也是社会和公众对国有资产经营管理和有关公用事业进行 及常委会在这方面立法，可由各地根据社会经济发展所允许的条件，依法因地制宜地推展符合市场经济要求的劳动关系，并在养老、医疗、失业保险等方面逐步扩大社会保障 ...
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是将来外资银行大量进入中国之后，劳动债权优先于抵押权受偿的规则，将会使许多外资银行不敢给企业贷款，融资的困难也会损害企业的持续发展，不利于我国经济的 拖欠职工工资问题。 注释： 1王欣新：《破产立法中永远的痛——谈债权人保护与对破产企业职工保护的关系》，《证券时报》2004年11月8日。 2申卫星： ...
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，工会必须拥有能够让雇主做出妥协的“致命武器”，这个武器就是罢工。在这个追求利益最大化的年代，雇主处理劳动关系的出发点必然是企业利益，雇主不害怕工会， 难组织劳动者罢工，维护劳动者切身利益，法律也没有赋予工会组织罢工的权利。加之很多私营企业和外资企业没有建立工会组织，因此，工人只能选择自发罢工，而工会 ...
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合伙企业； （三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业； （四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构； （五）依法设立并领取营业执照的 、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。准确界定不同国有企业功能。国有资本加大对公益性企业的投入，在提供公共服务方面作出更大贡献。国有 促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、 ...
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与之形成劳动关系的劳动者。（2）参保基数：劳动者按照以本人上年度月平均工资为缴费基数，企业以上年职工月平均工资总额为缴费基数，外资企业以 要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者 ...
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》第23条，《合作法实施细则》第48条，《外资企业法实施细则》第72条，《外商投资企业清算办法》第3、5、35条等法律法规和规章规定 提前终止合同、章程协议书;四、企业清算委员会名单;五、企业关于员工劳动关系状况的说明(包括员工安置及经济补偿的说明);六、会计师事务所出具的企业原注册资本已按期到位的验 ...
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