元左右；(2)生产条件差，劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风，根本达不到有关法律和规定的要求；(3)超时工作或 ，也正是这种边缘性的社会地位使其难以享受社会保障权益。农民工的工资没有保障、安全工作条件没有保障、疾病工伤治疗没有保障、福利没有保障、养老没有保障、子女的 ...
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隐私的过程中付出了成本。而隐私权又不同于知识产权，知识产权是在创造性劳动成果高度商业化或者说存在高度商业化的趋势的情况下产生的，对于隐私权的产生其 非法访问。用户有权请求网站采取必要而合理的措施，保护用户的个人信息资料的安全。⑩根据《欧盟个人数据保护指令》，数据控制者负有以下主要义务：1、合法处理数据 ...
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事由。但对“其他正当理由”怎样理解，应当包含哪些“正当理由”，没有作出明确而具体的规定。而现实中的情况又十分复杂，对于当事人是否属于因“其他正当理由”而耽误了 实践部门的广泛讨论，对此条主要讨论的焦点：一是“债务”应当包括哪些范围，劳动保护、职业培训等能否作为债务。若不能明确债务的范围，实践中仍然难以 ...
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环境保护政策、方案的制定和执行，在涉及社区环境、工作环境及职业安全卫生条件改善等问题时，应建立工人和工会的参与监督机制，保障职工的参与权。”由此我们可以 雇员无法正当行使其关于工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护方面的权利时，雇员可以按照《劳动法》规定的救济方法解决争议。但是如果雇主在一定范围对雇员 ...
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确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理 违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对劳动者侮辱体罚和强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为规定了相应的法律责任。 黎建飞 ...
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合同法第38条7第1款第1项之规定 该项规定,未按约定提供劳动保护或条件的,职工可解除合同。本文认为,劳动保护和条件应是单位的法定义务而非约定 解约须提前通知单位,这是其程序性义务。第38条第2款规定,用人单位强迫劳动或出现其他危及职工人身安全的,可立即解约,无需提前通知单位,即在此情形下职工单方面 ...
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享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常 实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系， ...
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在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务 张某认为在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。 ...
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一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规 职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间 ...
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的定义。在犯罪成立上，不是说有重大风险的行为就是犯罪，而是说被刑法规定的有风险的行为才是犯罪。 再次，是对社会发展基本需求的尊重。有些风险 卫生（食品规章）法》的起草；1988年鸡蛋沙门氏菌事件推动了英国政府《食品安全：保护消费者》白皮书的出台；1996年的疯牛病事件也推动了英国食品监管体制的再次变革 ...
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