绩效管理。要求设定科学的审判绩效考评指标,完善评价方法,同时建立审判管理与考核奖惩对接机制。[4] 分析2010年以来人民法院加强审判管理的工作,可以梳理出以下几个 的认真审理严格把关,疑难刑事案件的破案和正确处理是不可能的。而公安、检察、法院的领导即使有良好的愿望,也很难代替一线人员所发挥的作用。 ...
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自2008年开始对行政指导工作采取专项单列考评,专门制定了《行政指导绩效考评办法》,明确行政指导绩效的各项考评指标,从理念认识、技能培训、机制建设、协调督导、 人员和负责人的政绩。参见袁裕来:《特别代理:民告官手记Ⅱ》,中国检察出版社2004年版,第74页。 【参考文献】 {1}崔卓兰,孙红梅.非强制 ...
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信访投诉,甚至检察部门立案监督。3、当前运行的执法监督机制不科学。一是法制部门事前、事中监督不足。目前,法制部门主要以执法质量考评和案件审核评判 公安法制执法监督责任。公安机关要建立办案单位、法制部门、局党委三级执法监督工作责任制,完善案件主办人、鉴定人、审核人、审批人的监督职责。首先要落实一把手责任 ...
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甚至对被取保人和保证人的一些违反法定义务的行为,也难以及时管束;如果是由检察机关或者是人民法院决定取保候审的,执行监督就更是如此。[5] 2.来自家庭 未形成统一有效的人口信息网络,还存在不少政府管理的盲区。 五、若干司法工作机制与取保候审制度之间存在冲突 调研显示,许多办案人员在心理上并不愿意去适用 ...
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未形成统一有效的人口信息网络,还存在不少政府管理的“盲区”。 五、若干司法工作机制与取保候审制度之间存在冲突 调研显示,许多办案人员在心理上并不愿意去 在被取保候审人逃跑的情形发生时,会影响到办案人员的考评分,而考评分以及脱保案件产生的影响往往与年终奖金,甚至职务升迁联系在一起。 WriteZhu(' ...
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行之有效的监督制约机制,以防止主办检察官滥用职权,徇私舞弊。一是领导监督。对于大案要案,社会影响大的疑难案件,除重要工作事项由检察长或检察委员会决定外 候选人的办案能力、逻辑思维能力、法律政策水平、对于在评选“优秀侦查能手”等专业考评活动中获得荣誉称号的候选人可优先选任。(2)理论水平。具有法律专业 ...
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发现工作本身,却仍然要由法官单独来完成。因此,与公安机关的侦查和检察机关的审查公诉工作一样,中国法院所做的也是一种直线式的司法调查活动,也就是 确实是没有任何意义的;法学家所讨论的诸如改革审判方式、确立证据规则、实施程序性制裁机制的改革方案,在法庭审理程序流于形式的现实面前,也是没有实现空间的。不确保 ...
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保障机制,保障法官的物质和政治待遇,使法官有正常的、制度化的晋升机制,同时保障法官的工作条件,使法官依法审判不致因行政领导的不满而导致其前途无望。这 其四,在我国体制中,业绩考核不可避免地是行政主导的。然而,也需充分注意民主考评,包括考核主体的多元化,外部评价方法的运用等,以避免行政权过于强势。考绩中 ...
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赋予公诉人职责的同时,应当同时为公诉人履行职责提供有利的工作环境。而检察机关公诉部门办案一直沿用的三级办案机制,程序繁琐,拖延了办案时间,延误了办案效率,增加 诉检察官应当从检察员中选任,优秀的助检员可以参加主诉检察官的考试和考评,考试和考评合格的,经提请同级人大常委会任命为检察员后,可确定为拟任主诉 ...
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下依法进行。当前,对法院和法官监督的外部主体很多,有人大的权力监督、检察机关的法律监督、党委和行政机关的监督、新闻舆论的监督和人民群众的监督, 的考评淘汰制度,靠自律机制始终保持法官优良的职业技能和职业操守。我国《法官法》规定,法院设立考评委员会,对法官审判工作成绩、思想品德、审判业务和法学理论水平 ...
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