（２）披露义务。调解员有义务向当事人披露自己的资格和经验，先前与当事人任何可能的被认为有利害冲突的关系。调解员应向当事人说明并确认在调解中应当 裁决的范围更为狭窄，以照顾到调解的特殊性。[26] 参照《仲裁法》和《民事诉讼法》的有关规定以及上述司法解释，并考虑到调解的特殊性，笔者以为，不予执行调解书 ...
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仲裁案件，比照涉外案件处理。 （二）对仲裁协议的法律适用问题我国仲裁法未作明文规定 决定一项国际性仲裁协议的效力，法律适用至关重要。对于这一问题，国际 。内地与澳门特别行政区相互执行仲裁裁决，各自依照自己的法律，内地方面主要是民事诉讼法的有关规定。 毋庸置疑，一国国际私法的制定与其政治体制有密切关系， ...
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诉40）案：该规定适用于《民事诉讼法》上所有关于权利人为一定诉讼行为的期限规定；针对属时效的期限，与本法关于诉讼时效的中止的规定（民139）是相一致的。 期限届满时起重新计算。 例示14：权利人依仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的（民诉257，《仲裁法》（1994）第22条，劳79中段），准用之。 《海商法 ...
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说认为主管权是指法院受理民事案件的权限范围，主管问题涉及的法院与其他机关之间对某一争议能否行使审判权的问题，是审判权行使的外部关系问题，既包括法院是否具有 时间都过去了。申请确认仲裁协议效力则比较简单，减少当事人的经济和时间成本。《民事诉讼法》及《仲裁法》对申请确认仲裁协议效力案应适用何种审理程序未作 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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国家的司法和仲裁制度既有状态以及社会环境和现实有密切的关系。一方面，这些国家的民事诉讼程序相对仲裁程序而言更加复杂，周期更长，诉讼成本也更高。如果 和抨击的地方。日本20世纪末所进行的民事诉讼法修改及民事司法改革特别强调的就是纠纷解决的效率与成本的问题。正是在这样的历史背景之下，西方国家才更突出地强调 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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