单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的经济补偿；如果用人 提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用 ...
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单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的经济补偿；如果用人 提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用 ...
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竟然搞不清究竟是告谁，原因有几个方面：一个是用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称， 已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的工资结构中没有加班工资的项目，员工依此为依据主张加班工资，仲裁庭和法院一般支持的可能性很大，但是，由于 ...
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员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同？ 劳动者不能胜任工作，是用人 岗位责任书不仅能体现双方合意，而且适合详尽描述岗位要求。建议用人单位在签订劳动合同的同时让劳动者签订岗位责任书。 2、用人单位应制定具体、全面的考核体系 ...
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没有对该员工进行职业培训，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者 二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十，未向人力资源和社会保障行政部门备案的或被 ...
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文本，签订员工入职声明。3、员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同， 保存合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不实 ...
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行为能力，在法定要求上均应一律平等；劳动者和用人单位无论财产多寡、实力强弱、社会分层如何界定，其相互的法律地位、合同地位均应一律平等；更重要的是劳动者和 知难而退，即一旦成为用人单位就意味着要被戴上法律的、政府的、工会的、员工的紧箍咒；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该 ...
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。手机：13515532912摘要：再就业陷阱的特征有：一是不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约；二是把试用期变成了剥削期；三是利用再就业招聘作秀 试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。再次，要了解用人 ...
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。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人 股票的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题， ...
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劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位 在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿，如女员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行 ...
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