简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件；要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系；要 ，改进参与方式，完善董事会、监事会的相关制度，探索相关利益主体参与公司权力组织的合理性，确保公司的经营决策体现相关利益主体的意志。 3.积极探索董事、 ...
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。关于农村土地承包经营权的性质也是一个有争议的问题。学者们众说纷纭，综合起来主要有劳动关系说、物权兼债权说、债权兼物权说、复合所有权说、田面权说，但 差别。而且，现实中侵犯农地使用权的主要是政府和农村基层组织。例如政府对农地的不合理征用，村集体擅自解除承包合同等，而这些问题并非是只要简单地通过物权化就 ...
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转包，应定性为特殊内部组织管理关系。 5. 挂靠与代建 （1）挂靠认定标准： 有无财产关系 有无资金支持（不仅结算） 有无劳动关系；有无现场管理 ；3. 竣工前对工程质量发生争议，经鉴定合格，鉴定期顺延；4. 发包人变更设计或其它情形所带来的工程量增加；5. 自然灾害、天气等不可抗力。 延期诉讼时效自 ...
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股份的处理亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如 转让；如公司以资本金进行回购，则应按照减资程序减少注册资本，并进行有关事项的变更登记。[29]（3）对公司债权人而言，如被除名股东有欠缴股款之情形 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ⑤江苏省实施《 （组织机构：把人力、物力和智力等按一定的形式和结构，为实现共同的目标、任务或利益有秩序有成效地组合起来而开展活动的社会单位。）《银行 ...
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新公司法确定的现代公司企业制度，制定好行之有效的公司章程，为企业设计好法人治理结构，完善权力制约、决策机制、利益平衡等企业核心制度，并根据实际情况进行修改， 也越来越高。企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发生劳资争议，仍然按照劳动法 ...
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的年检情况，是否被注销或吊销执照； 4、公司的变更情况，包括股东的变更、注册资本的增减； 5、公司性质及所有权结构。 二、目标公司的组织结构； 1、目标公司总部的内部组织机构； 2、分公司或者营业处的数量及与总部的关系； 3、高级管理人员对公司的持股情况； 三、目标公司 ...
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的年检情况，是否被注销或吊销执照； 4、公司的变更情况，包括股东的变更、注册资本的增减； 5、公司性质及所有权结构。 二、目标公司的组织结构； 1、目标公司总部的内部组织机构； 2、分公司或者营业处的数量及与总部的关系； 3、高级管理人员对公司的持股情况； 三、目标公司 ...
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企业所有者代表的国家，更何况企业收入进入再分配环节与职工仍有关系。故此，国有企业特殊的多重利益结构决定了企业职工有参与企业管理的必要。再次，我国职工参与 ：第一，拓宽职代会对生产经营领域的参与，增加职代会对企业合并、分立、组织形式变更及破产等重大生产经营决策的参与；第二，增加职代会的参与力度，可以考虑 ...
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国法观念和原则的烙印。美国反托拉斯法已被全盘输入，关于工资、工时和劳资关系等的劳动立法，也深受美国法的影响。日本法学界对美国法（包括重要判例）的 成法典或汇编成法规。 5.以“法官法”为特征的英国法，没有英国那样的等级式法院组织结构，没有英国那样具有专门技能和独特思维方式的法官，即便移植到其他国家，也 ...
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