群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 了一股吸引人力资源的竞争态势。一个有力的例证就是, 虽然《最低工资规定》只要求各地最低工资每两年调整一次, 但实际情况是, 近些年来多数地区基本上每年 ...
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庭审中，证人宋某和刘某称，照片上显示的即为劳某指派其讨要工资的场景，讨要工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司 某文化传播公司签订《股权转让协议》系受劳某胁迫，故对于北京某文化传播公司要求撤销《股权转让协议》，返还股权转让款265万元的诉讼请求，法院不予支持。对于劳某要求 ...
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张某按照其劳动强度及技术含量取得相应的劳动报酬。与此同时，船泊业主有权利要求张某遵守自已制定的规章制度和船长的法定职责，接受业主的管理和监督，认真从事 从劳动合同关系受国家公权利干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务 ...
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区分开，进行两种经济补偿。对高端劳动者进行了两个高额限制，一个是月平均工资标准的限定，一个是经济补偿金总额的限定，对最低端劳动者的月平均工资则没有 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至 ...
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，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确、详细。明确约定劳动报酬要求双方应当在劳动 介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、 ...
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，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。4、招录时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、 ...
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劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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是雇员理论，一般认为雇主给了雇员劳动就业机会，给予其发挥才能的场所，支付了工资、奖金等劳动报酬，雇员因而有义务善行其事，忠实于雇主，为促进雇主的业务 义务。在经理的多重职能性质下，该义务是经理作为高级职员、代理人、公司机关、公司代表的内在要求。注意义务主要包括以下具体内容： （1）勤勉义务。系指经理在 ...
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公司担任物管负责人 在签署协议时，公司提出实行一览子工资，由张某签署声明由张某领取全部工资，单位不再为其办理社会保险，本人不得就社会保险事宜向公司 用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 所以，张某可以直接提起劳动仲裁及劳动诉讼，要求公司赔偿失业保险金损失的。 律师提醒：很多单位对劳动法的 ...
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“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别；不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔；不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“ 批货物交付后，应当立即填写《送货单》、《进料验收单》等字据，并要求对方签字盖章。送了货物后，应当即时结算，在把所有款项算清后，应当尽快 ...
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