劳动者的待遇{3}。 因此，本文所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？更进一步而言，20世纪80 ，组织从属性又是最容易被改变的。自20世纪70年代以来，各国普遍存在着雇主通过劳务派遣等形式将劳动关系转变为民事关系的现象。为此，法院一般也不 ...
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当发生契约纠纷时，裁定当事人权利义务的依据不再只是当事人的意思和实在法，而是要到存在于契约背后的社会关系和共同体的规范中去寻求依据。[7]内部规范和外部规范的 法的一般原则规范，无论它们应当是什么。关系契约不是一个特殊类型的契约，因为所有或几乎所有的契约都是关系性的。这就是我们为什么没有，而且不应当有 ...
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是程序性违法事实，实体性制裁的依据是实体性违法事实，而就证明程度而言，程序性事实的证明标准低于实体性事实的证明标准。[27]因此，笔者主张对刑讯逼供 在办案过程中发现人民法院、公安机关、刑罚执行机关和劳动教养机关在执法过程中存在苗头性、倾向性的不规范问题需要改进的，可以提出检察建议。因此，检察机关对于 ...
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与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿 同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限 ...
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所有的财产鲸吞，都证明违法。事实上，抓捕黎庆洪的父亲，弟弟，妻子，都是为了有理由把黎家全部的资产都没收，这里面的利益诱因是什么？这无疑也 ，公检法联合办错案。靠刑讯，赶律师，学习重庆好榜样。辩护人这个观点的依据，是贵阳市公安局自己的报告。 贵州省公安厅71专案组《开阳县黎庆洪黑社会组织犯罪集团案件补充 ...
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适用最基本的两大环节。由于我国定罪所依据的平面的耦合式犯罪构成理论本身所存在的固有缺陷，以及刑事诉讼法对定罪阶段的不起诉、罪名变更、证明标准等问题的规定还欠 查明案件事实的过程，疑罪是否成其为疑罪，皆是由实际的证据状况造成的，而不是什么犯罪事实必然就成为疑罪的问题，因而在定义中使用犯罪事实作为疑罪形成 ...
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协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或 交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个半月的工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说应该依据该法第 ...
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达成的共识，而是直接或间接靠交往达成的沟通存在的时候，参与者相互之间的关系才是合理的。[35]交往行为理论看重的是这样一个问题，即：如何才能借助于沟通机制 原因这一基本要求。事实裁定和法律依据可以向当事人解释行政行为的根据是什么。再一个原因，也是最为人们重视的原因，是行政行为附具理由便于司法审查（关于 ...
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之。首先说轻信过失。轻信过失行为人对危害结果的发生是有认识的，而且危害结果的发生是客观存在的，因为在传统罪过理论的语境中，如果行为人认为利用行为时有利的主客观条件 ，已为普通民众所公认，也为司法实践所制裁，但它们的罪过在哪里？对它们施刑的根据是什么？在传统罪过理论的语境中，我们不能得到任何合理的说明。 ...
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的《保密协议》既包含有保护商业秘密的内容，也包含有竞业禁止的内容，那么该协议的性质是什么呢？这里涉及一个基本的问题，即竞业禁止和商业秘密保护 并非所有的竞业限制纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。判决书进一步论证竞业限制关系的法律性质一般而言，竞业限制关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业限制合同 ...
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