。可事实上我并未因哺乳影响工作。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕 律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料、收集、调取证据、取保候审、质证、辩论等业务。 ...
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被告人把被害人打残或者打伤后，给被告人50万元，被害人的后半生就有了一定的保障；在此，我请问张军法官，被害人的后半生有了保障，那是不是被告人的后半生也 ，那为何国家不设立个被害人国家救助基金，当一些被告人无力赔偿时由国家予以垫资，这样岂不更好，也省却了当一些行政官员或是企业老板犯罪后只认准只要咱有钱就 ...
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个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形 ，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此，本案中用人单位只要发放小陈工作 ...
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我认为这个判决不符合法律规定，这个判决你细看， 审判法院陈述是紧急情况员工不能拒绝加班，请问什么是紧急情况，要有法可依，不能让公司来认定什么叫紧急情况，公司本身就是盈利机构，只要和利润有关系的，哪一件不属于紧急情况，如果任其这样理解下去，很可能很多公司后期都以这个理由要求员工加班， 我们来看 ...
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已经完成基本限额，对超出部分其有权自由支配，公司无权对此横加限制。 请问：对李某吃里扒外式的“飞单”，他究竟应否向公司作出赔偿？ 读者：胡菲菲 胡菲 是否有主观过错一项，应当这样考虑和适用：基于劳动关系具有人身依附性，用人单位作为劳动成果的主要享受者应当承担一定的经营风险，故一般情况下，这里所说的主观 ...
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说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应过程，来去自由，无需补偿。请问公司做法对吗?答：依据法律，介绍四点意见供参考。第一，公司试用期设置不 理由的，否则就是违法解除。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， ...
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候已將孩子的抚养费一次性都付清了，我想请问，这样一次性的付清，在法律上是可以的吗？我很困扰，向您求解，望能回答!【法律评析】夫妻离婚时，子女抚养费的 付清抚养费。但是一次性支付之后，并不意味着以后就没有了任何责任，但情况发生改变时，是有权要求其增加抚养费的。【相关法条】《婚姻法》第三十七条离婚后，一方 ...
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已將孩子的抚养费一次性都付清了，我想请问，这样一次性的付清，在法律上是可以的吗？我很困扰，向您求解，望能回答! 【法律评析】 夫妻离婚时，子女抚养费 抚养费。但是一次性支付之后，并不意味着以后就没有了任何责任，但情况发生改变时，是有权要求其增加抚养费的。 【相关法条】 《婚姻法》第三十七条离婚后，一方 ...
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已將孩子的抚养费一次性都付清了，我想请问，这样一次性的付清，在法律上是可以的吗？我很困扰，向您求解，望能回答! 【法律评析】 夫妻离婚时，子女抚养费 抚养费。但是一次性支付之后，并不意味着以后就没有了任何责任，但情况发生改变时，是有权要求其增加抚养费的。 【相关法条】 《婚姻法》第三十七条离婚后，一方 ...
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候已將孩子的抚养费一次性都付清了，我想请问，这样一次性的付清，在法律上是可以的吗？我很困扰，向您求解，望能回答!【法律评析】夫妻离婚时，子女抚养费的 付清抚养费。但是一次性支付之后，并不意味着以后就没有了任何责任，但情况发生改变时，是有权要求其增加抚养费的。【相关法条】《婚姻法》第三十七条离婚后，一方 ...
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