已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求 公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法 ...
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，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， 、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除 ...
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拒签劳动合同王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐 ，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金 ...
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金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息， 的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未 ...
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与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。...
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由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除 ...
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数次催促甲公司为张三办理银行按揭手续或以现金方式补足购房款，但甲公司一直拒不办理并且连张三的资料都拒收。合同约定的交房期限届满后，张三数次催促甲 交房违约金。因此张三关于要求履行合同、交付房屋并给付逾期交房违约金的反诉请求，没有法律依据，应不予支持。至于合同解除后的款项给付、损失赔偿等事宜，与本案不属 ...
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原因与单位门卫发生纠纷，此后，回家等单位通知上班，一直没有接到通知。2007年，棉麻公司破产，现有公司证明原告系公司职工，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据 ...
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公司是一个真实的人（a real person）的观念之形成奠定了基础，这个观念将公司视为一个自我控制的、与生俱来的享有权利的实体。这一真知灼见成功地改变了公司 一术语被保留了下来，但是其最初的理论基础地被完全抽空了。[3]结果，“公司是法律上的人”这个修辞传统一直没有改变过，虽然它根本抓不住现代公司 ...
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依然保留着一个源远流长的特征：它们的法律地位——一个由众多成员合成的共同体或公司——并没有因为动乱而改变。[16] 由上可见，在国家权力高度膨胀之前，立法者并 董事的不胜任而受损害，以使股份公司成为公众投资的合适方式，德国法律一直对股份公司规定得十分严格。1937年，德国以单行法形式颁布了《股份公司法 ...
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