表示。[3]本文认为，违反预约合同虽不排斥损害赔偿、违约金及定金罚则的适用，但除非预约中已经包含了本约的主要条款，对于违反预约的法律责任，不能包括强制 效力，被告有为原告办理剩余50％房款按揭手续以及按约定面积质量等向原告交房的义务。本案中，被告未能按照约定及时为原告办理按揭手续，未能履行交房义务， ...
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的定义中可以看出，不当解雇具有以下三个特征：不当解雇的起因是用人单位违反法律、公共政策、劳动合同的约定或者是以不正当理由作为解雇理由，这是不当解雇 形式为主。其中，经济补偿金是不当解雇所产生的必然责任形式。注释:1.程延园.英美解雇制度比较分析兼论解雇中的法律和经济问题.中国人民大学学报，2003（2 ...
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正当事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则， 雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇 行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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事由并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性 欧洲国家不同，美国贯彻雇佣自由原则，雇主解雇雇员并不需要正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇 行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、 ...
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对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格的程序，违反法定程序裁员应承担相应的法律责任。经济性裁员须按下列法律规定的程序进行：首先，用人单位在 是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能 ...
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产生的前提不同。违约责任是基于合同而产生的违反合同的责任;而侵权责任是基于行为人没有履行法律上规定的或者认可的应尽的义务而产生的责任。 第三， 的赔偿。 四、结束语 一九八六年四月十二日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国民法通则》、1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次 ...
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劳动派遣单位应当履行全部用人义务和承担完全的用人责任。作为使用者的用工单位应当履行善意使用的义务和承挂相应的法律责任。如果劳动派遣协议对用工单位承担的 未履行劳动义务，对于劳动派遣单位而言，是劳动者违反劳动合同约定；对于用工单位而言，是劳动派遣单位违反劳动派遣协议。由此可知，如果被派遣劳动者在派遣期间 ...
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灭失时，保管人是否或如何对寄托物的毁损灭失承担违约责任？ 《合同法》第371条第二款仅规定了违法转保管的法律效果:保管人违反前款规定，将保管物转交第三 之责任，显非诚信原则所许。 [9]而且委托为劳务合同的典型，保管、仓储等合同依其性质可类推适用委托的规定， [10]而《合同法》第400条明确规定，转 ...
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