民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法 [40]须注意，根据《劳动时间法》（Arbeitszeitgesetz）第14条，正常情况下雇主没有要求雇员加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提 ...
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企业为残疾人工作地便利提供适当的调整，而为此投入的成本也成为影响因素制约企业雇佣残疾人的原因之一。一些统计结果表明，残疾人士的就业率下降更多的集中于 并不是解决残疾人就业困境的完美方案，这个法案是残疾人最大限度就业能力的发挥与雇主挑选具有生产能力雇员愿望之间的妥协产物。它要求扩大对残疾人的保护力度，却 ...
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民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法 [40]须注意，根据《劳动时间法》（Arbeitszeitgesetz）第14条，正常情况下雇主没有要求雇员加班的请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提 ...
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第9条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 。”[xxv] 这里说的道理可以分为三点：第一，实体法关于连带责任以及连带债务规则与《民事诉讼法》的必要的共同诉讼规则之间的矛盾，为了适应民事诉讼法的规则应当 ...
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的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对 ...
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的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对 ...
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的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者 的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对 ...
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先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。反之，若雇主不具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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道德情感，如内疚感、羞耻感或焦虑感。{11}81 四、习惯法变迁的涵化机制 与文化濡化相对应，文化涵化（aculturation）也是文化变迁的一个重要概念， 《劳动法》的规定，这就是按照国家法律处理；遵循雇佣习惯规范的印记主要表现于后续的处理方面，之所以由雇工与雇主各负担一半的医药费用，也是在于雇佣 ...
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大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，我国合伙企业法、个人独资企业法以及中外合资经营企业法实施 行为[16]（P.111）。但该义务并未包括在私人雇佣关系结束后不得竞业之概念中。从而，雇主往往与雇员签订离职后禁止竞业竞争之契约。（注 ...
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