中的劳务合同（Dienstvertrag）5.劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立在劳动合同的基础之上，故常可与劳动 雇主的经济利益。所以，此处乙对甲就是否怀孕所设之提问非法，甲与事实相悖的回答属欺诈但合法，乙不能据此主张撤销权。（3） ...
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法律性质问题，产生了两种不同意见：第一种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为雇佣合同。理由是兴运代驾公司在行车过程中听从车主李某的安排 其提供代驾服务，把自己运送回家，具有委托合同的典型特征，双方之间形成委托合同关系。雇佣合同的受雇人是自然人，其提供的劳务是自然人通过自己的技能和经验完成雇主所 ...
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暴露出以下两个方面的主要问题。 一是1999版施工合同与现行法律规范不相适应。从1999版施工合同颁布实施至今已有近14年时间，其间国家出台了 中，通过增加限定新增承包人项目经理及主要施工管理人员条款、限定专业分包人及劳务分包人主要施工管理人员条款、承包人擅自更换项目经理及主要施工人员违约责任、工程款 ...
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用工的特点。不过，这一适用例外并不包含短时劳动者之间的同工同酬。详言之，雇佣短时劳动者的工资待遇既要符合最低工资标准的要求，同时又要贯彻短时劳动者相互之间 的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为 ...
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促使仲裁员与当事人达成法律服务合同。 3、仲裁员与仲裁机构的关系[28] 需要指出的是，仲裁员与仲裁机构之间不是雇佣合同（Employment Contract）关系，而是独立劳务合同（Independent Contract）关系。也就是说，仲裁员不是仲裁机构的工作人员，而是仲裁机构所聘请的独立 ...
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应尽的注意义务和报酬相挂钩的做法与医学伦理简直格格不入。其二、雇佣合同均为有偿，而且受雇人提供劳务必须绝对听从雇佣人的指示，受雇人罕有独立裁量的 法律的规定和社会公共利益，不得排除当事人故意或重大过失应承担的责任，不得否定合同双方应承担的基本义务，必须符合公平合理性条件的要求，否则该约定条款无效。（五 ...
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劳动合同中纳入缔约过失责任制度的重要性，从而在立法上作出了回应。 英国在涉及雇佣合同的默视条款时，上诉法院认为有两个主要的方面应当考虑，一是该 时劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力的质量，并让使用者适当地选择劳动力。虽然劳务合同交涉时尚不存在任何的劳动关系，但劳动者和使用者都有向对方如实告知和说明 ...
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机构的从业人员却未进行有效地规范，从而导致某些机构为降低企业运行成本，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、 企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、 ...
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机构的从业人员却未进行有效地规范，从而导致某些机构为降低企业运行成本，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、 企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、 ...
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机构的从业人员却未进行有效地规范，从而导致某些机构为降低企业运行成本，往往雇佣一些不具备管理能力的人员进行企业管理，从而不仅导致了运营混乱、违法经营、 企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、 ...
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