2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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2700万人, 到2010年年底已经达到6000万人, 6000多万名劳务派遣人员集中在公有制企业和机关事业单位, 部分央企甚至超过2/3的员工都属劳务派遣。 仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有学者认为其最大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。 ...
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每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，虽然能够举证是员工乐意自愿，但是企业仍然存在一定的用工风险，主要表现在： 第一 保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式之一就是日常巡视检查， ...
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的规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面 协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的。 ...
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