能只尽义务，不享受权利。民事权利与义务的统一反映了国家利益，集体利益和企业个人利益三者的一致性。这也是社会主义平等原则区别于资本主义和一切剥削阶级平等原则 企业都是计划的执行单位，没有丝毫经营自主权。同时由于企业内部分配上的平均主义，劳动贡献与经营管理者和职工的收入没有关联，严重挫伤了大家的劳动积极性 ...
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遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗，对新企业的正常经营管理不造成影响。在股权交割之前 不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定要把握好 ...
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是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营 有限制的，而不是任意设定的。 另外，对于试用期解除合同权利，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退 ...
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最近刚实现私有化的德国电讯公司，其公众直接持股率不足6%，因此银行在对企业经营管理的监督中居于举足轻重的地位。对日本而言，第二次世界大战后通过企业 ，要能保证公司所有者对公司的经营者进行有效的调控；保证公司经营者具有独立的生产经营自主权。最终能够有效地运用激励和控制等机制全面地调控所有者、经营者和公司 ...
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形式，相反是国家有意识地推动重塑市场主体的过程。 实行微观经营机制改革之后，企业开始拥有了一定程度的经营自主权，于是在生产要素的取得和产品的销售方式都发生 进行了改革。微观的活力的增强和资源配置制度的改革在一定程度上改善了企业追求利润的内外部环境，但是在宏观政策环境依然如故的条件下也造成了一系列的混乱 ...
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。商务部认为，《民法通则》的规定没有涉及全民所有制企业的经营自主权问题，但《全民所有制工业企业法》由于规定了国有企业在产、供、销、人、财、物上 在反倾销调查过程中，应充分调动进口商、代理商、销售商的积极性，它们与我国出口企业存在着一荣俱荣、一损俱损的利害关系，并且它们对进口国的外贸法律、海关制度、调查 ...
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后，一律作为商人」。也就是说，凡经注册设立之所有企业的主要开办者均属商人。 关于财产所有权和经营自主权，《公司条例》规定：「凡公司均认为法人」， 自由竞争创造了有利的条件。 融资渠道的社会化和国际化 畅通而宽广的融资渠道是资本主义企业产生发展的首要条件，民初所颁经济法规中，关于银行营业、证券交易、外资 ...
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条例》（1980年五届全国人大常委会批准施行）、《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》（1979年国务院发布）、《国务院关于推动经济联合的 倾注了心血。从国家经委于1979年着手起草国营工厂法，之后《国营工业企业暂行条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》先后于1983和1988年颁布 ...
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合同成了计划经济时代的铁饭碗，将劳工保障的代价转移给了企业，增加了企业的用工成本并且企业的用工自主权将受到限制。因此一些地方发生了裁员或再竞岗事件如 和有固定期限合同的解除没有任何差别，遇到如劳动者严重违规、不能胜任工作以及企业经营严重困难、重大转型等法律规定合同可以解除的情况，合同仍然可以解除，并不 ...
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律师则声称国家质检总局2005年开始推广电子监管网，但是直到2007年才开始强制企业加入，因而主张原告方的诉请并没有超过诉讼时效，并表示要对不予受理裁定 ；其中，提起行政诉讼的依据是《行政诉讼法》第11条的规定：经营者在经营自主权和其他人身、财产权受到行政机关侵犯时，可以直接提起行政诉讼，要求停止违法 ...
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