》中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在 内容和实习地点、实习工时与休息休假、实习报酬、实习伤害保险、实习条件和劳动保护等内容，除实习立法有特别规定外，顶岗实习学生还享受一般劳动者依法享受的 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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状态，法律对非婚同居的立法态度不只涉及国家对两性生活方式管理制度的变化，还直接决定对其财产权益的保护。禁止非婚同居，甚至认定是违法行为，对其财产 主要依据合伙理论、普通法婚姻理论和合同理论来处理相关问题，在非婚同居期间双方共同劳动获得的财产为双方共同财产，该财产的处理方式可参照合伙财产的处理模式，同时 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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的立法基础而言具有较大的可行性, 具有参考价值, 该观点首先强调的是对高级管理人员的范围界定以及分类, 从而进行区分性适用民商法和劳动法。实现这一观点 和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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的立法基础而言具有较大的可行性, 具有参考价值, 该观点首先强调的是对高级管理人员的范围界定以及分类, 从而进行区分性适用民商法和劳动法。实现这一观点 和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策 ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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劳动时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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的立法基础而言具有较大的可行性, 具有参考价值, 该观点首先强调的是对高级管理人员的范围界定以及分类, 从而进行区分性适用民商法和劳动法。实现这一观点 和义务的规定以及有关商业秘密保护和竞业限制等规定应当完全适用于公司高级管理人员。 参考文献 [1]谢琼.论公司高级管理人员适用劳动法律法规的困境及对策 ...
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