，表现形式是集体合同的订立和变更；而集体争议是多数劳动者共同提起的争议，争议的内容是现有权利的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确 ...
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经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第(二)、(三)、 工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在 ...
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、第二十四务是对人工授精所生子女的法律地位的规定。 最高人民法院《关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》（1997年7月8日）认为“ 非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除 ...
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领域中的某些混乱现象，更便利于对多重劳动关系实施法律规制。 值得注意的是，《劳动合同法》在作出上述重大调整的同时，仍然保留了《劳动法》关于劳动合同应采书面形式的要式合同要求（第10条第1款）。不过，签约的效果则与以往《劳动法》的规定迥然不同，即其后果乃是使劳动合同生效（ ...
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的政策考量而作出如此不同的规定呢？可以认为，是基于劳动合同关系的特殊性。正是基于劳动关系的特殊性，在该案的情形，法律不应该授予一方（即使是无 通过解释雇主责任理论来避免这种不公平结果的产生。 雇主责任问题 1．我国雇主责任制度的法律依据 我国的民事法律关于雇主责任的规定仅见于2003年《最高人民法院 ...
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工厂管理条例”，80年代之后，有关“厂长负责制”的法律规定，其语言和知识系统都是在江西红色政权当年界定的范围之内（注：参见彭真：关于草拟国营工厂法的 而强制又没有超过实现公共政策所必须的限度，有关商业交易的法律只是减少谈判成本的合同范本、填补合同空白的备用条款和处理争议的规则，它们决不应当排除当事人的 ...
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公开招聘、用工审批或备案等法定程序，有编制并且履行了法定程序的情况下，即使没有签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。由此可见，关于人事关系中 ...
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不能太过于潇洒，说辞就辞，还应该拿回属于自己的那份劳动成果。最新的劳动法有关辞退员工补偿的规定有哪些呢，下面让小编带领大家一同前往看看。 1、 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同 ...
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的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 的包括组织形式、资产、运营等整体或部分变更的一系列法律活动的过程。 1、主营业务突出、有完整的业务体系，具有独立经营能力。 通过改制重组完善和突出 ...
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