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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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完善对女性工作者的保护, 这是一项重要的工作。 一、目前关于女性劳动权益保护现状及存在的问题 虽然经过多年的努力, 我国法律对女性工作者在工作时的合法 归类到弱势群体去保护, 这就打破了男女平等的真正意义。例如, 法律所规定的退休年龄, 工作补助等方面都有不公平的对待, 使女性工作者的权益得不到保护, ...
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第25号 云南省高级人民法院: 你院《关于罗金会等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究,答复 照顾家庭,照看孩子,并没有什么正式工作,且年满60周岁也已经达到国家法律的退休年龄标准,这个时候再要求老年人有什么工作也不切实际。3、对于在城镇打工但是 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)? (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民 诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自 提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)? (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民 诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的 ...
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主要由居民个人积累。国家、集体经济的配套补贴进入个人账户,逐年滚存,达到退休年龄后按月支付相应的养老保险金。[12] 3.建立与完善农村社会福利制度。 中的弱势地位[J], 理论学刊,2005, (3). [9]陈五元.关于三农问题的法律对策研究[J].农村经济, 2004, (10). [10]董原 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自 提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人 ...
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