被派遣职工依法签订劳动合同，而且要明确期限。也有学者认为，无论劳务派遣单位与劳务使用单位之间如何协议，劳务派遣职工与非劳务派遣职工依法享有的权利和利益应当是 用人单位的解雇成本来遏制劳动合同的短期化问题。同时，法律应规定用人单位终止劳动合同要支付补偿金，期限越短、次数越多支付的越高，同时限制有固定期限 ...
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通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿 劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人 ...
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，派遣协 议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动合同，而该《证明》也是博辉公司 应有协议口头约定法律不认（//www.bjlaodongfa.com/） 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...
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。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的 ...
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的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及 与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或 ...
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企业用人机制的灵活性。 3.2 员工培训方面的应对策略 对于必要观察期超过法定试用期限的新招员工，可以委托第三方培训机构代为培训，培训费用可协商确定。用人 派遣工。透过严密的派遣协议设计、对派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式防范可能因劳务派遣产生的法律风险。 3.5 ...
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物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的 应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生 ...
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既包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...
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规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。可以直接减轻劳动者的经济负担。第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的， ...
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实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十 要求被诉用人单位在指定期限内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、 ...
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