认定，不予支持。[17]但2007年的《劳动争议调解仲裁法》第二条又将确认劳动关系的争议规定为劳动争议，[18]使劳动关系的确认正式进入仲裁、诉讼渠道。 ，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该 ...
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愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准）； ⑵ 免费办理人事代理； ⑶ 办理人身意外伤害保险； ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。 ...
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诉讼案件，如果把婚姻家庭纠纷案件称为人事案件，人们会将其理解为劳动人事争议案件中的人事案件。而对亲属法中的人事案件，人们习惯地称谓是婚姻案件或 ，如深入到村委会或居委会，或者到当事人单位了解情况，邀请有关组织和个人协助做调解工作；因第三者介入婚姻引起的离婚案件，对第三者进行批评教育，或建议有关单位或 ...
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诉讼案件，如果把婚姻家庭纠纷案件称为人事案件，人们会将其理解为劳动人事争议案件中的人事案件。而对亲属法中的人事案件，人们习惯地称谓是婚姻案件或 ，如深入到村委会或居委会，或者到当事人单位了解情况，邀请有关组织和个人协助做调解工作；因第三者介入婚姻引起的离婚案件，对第三者进行批评教育，或建议有关单位或 ...
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，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动 一年的二倍工资差额不予支持。（广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012 年 6 月 21 日 粤高法〔 ...
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处拖欠原告卢永斌工资、医疗费。原告卢某2014年7月28日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知书。原告卢某不服诉至法院，请求 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》对用人单位和劳动者规定了不同的救济途径：(1)关于用人单位。 ...
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因此邹本新主张的二倍工资不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定，而应适用第27 时效的案件受理问题。具体规定如下：人力资源和社会保障部令第2号，《劳动人事争议仲裁办案规则》：第三十条规定仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理， ...
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4， 徐xx诉中交第二航务工程局有限公司工伤赔偿经济补偿金案。（深圳市劳动人事争议仲裁院审理，调解结案）5， 侯xx诉卓比奥斯服饰（深圳）有限公司非法解雇 在深未连续购买社保导致无法办理按揭可以退回定金解除合同）。（宝安区人民法院审理，调解结案）3， 吴xx（广州）诉杨x（湖南永州）民间借贷纠纷案。（ ...
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的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与 农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金承担的 ...
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诚信问题，主要是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼程序设置 劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类 ...
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