应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四 证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因 ...
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相应的起诉证据:(一)劳动争议案件、人事争议案件,应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知,以及 与被控侵权产品技术特征对比材料等。第二十四条因情况紧急,在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,利害关系人可以在提起诉讼前向证据所在地、被申请人 ...
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社会公共利益进行扩大解释,并以此为由主动对裁决书进行撤销或不予执行又较为牵强。故在执行过程中不宜对仲裁文书进行处理,可依据在后权利处分不能对抗在先保全 债权人的法律行为在其相对人于该行为时明知债务人故意的情况下,是可以被撤销的。如果债务人的相对人知道债务人已经濒临无支付能力并且该行为是有害于债权人的就 ...
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应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四 证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因 ...
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合理配置;(3)信息引导。政府要及时发布各类与企业经营密切相关的宏观调控政策及其贯彻情况的反馈信息,从而引导企业决策行为;(4)市场准入。即政府为了实现 ,仲裁实行一裁终局原则,具有省时、省钱、省事的简易性特点,能够充分体现消费者与商家的意思自治。但各地仲裁委员会受理的商事纠纷较多,而对面大量广的小额 ...
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证明雇主招用人员人数;(二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;( 证;(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三) 用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的 ...
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之范畴。 在我国,《海商法》第267条第1款明确规定:时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是,请求人撤回起诉、撤回仲裁或者起诉 应循此思维,根据各种情况作出更具体的分析。由于按《民事诉讼法》,在法院裁定不予受理时,起诉状肯定没有送达相对人,故在不予受理的情形没必要作前述区分 ...
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雇主招用人员人数; (二) 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三) 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; ; (二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三) 用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资 ...
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%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额,才是合理的。劳动仲裁可根据实际情况,裁定企业合理的劳动定额,并要求企业按规定支付加班费。4、 阅的行为,严重侵犯其个人隐私权,分别提出3万元的精神损害赔偿。桃源县人民法院受理此案,最终调解结案:桃源县疾病预防控制中心分别补偿两原告3500元,在签收调解书 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -
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合理配置;(3)信息引导。政府要及时发布各类与企业经营密切相关的宏观调控政策及其贯彻情况的反馈信息,从而引导企业决策行为;(4)市场准入。即政府为了实现 ,仲裁实行一裁终局原则,具有省时、省钱、省事的简易性特点,能够充分体现消费者与商家的意思自治。但各地仲裁委员会受理的商事纠纷较多,而对面大量广的小额 ...
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