依法对黑心的窑厂经营者进行严厉的处罚。 由此可见，只有劳动关系双方当事人在平等自愿、协商一致的前提下签订劳动合同，才能杜绝包身工现象的发生。 另外，农民工 推动劳动力市场的健康、持续、稳定发展。 参考文献： [1]贾俊玲、《劳动法学》、中央广播电视大学出版社、2003年1月第1版 [2]《打工人员权益 ...
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城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。 国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时 ...
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，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁 差 中国估计需要两万名专职仲裁员和更多的兼职仲裁员。而我国目前实际上只有５０００多名仲裁员，远远不能适应形势发展的需要。加上编制问题，一些德才兼备 ...
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，赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁 差 中国估计需要两万名专职仲裁员和更多的兼职仲裁员。而我国目前实际上只有５０００多名仲裁员，远远不能适应形势发展的需要。加上编制问题，一些德才兼备 ...
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资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单) 利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。 (六)鉴定结论。鉴定结论是 ...
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沦为企业的“帮凶”。由此可以看出，还原工会的社会团体的属性是十分必要的，只有还原工会劳动者利益代表的属性，才能够使得工会维护劳动者权益的职能得到真正发挥。 争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议 ...
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确实为修车花费了许多时间、精力。这是因为，乙委托甲的目的是修好汽车，甲只有将汽车修好才算完成这项工作，没有修好汽车就没有完成工作，自然就不能请求 缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣 ...
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不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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步说，即使双方约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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