，在下班途中发生交通事故，原告认为应认定工伤；第六组证据：中止通知书，证明因为无法证实劳动关系，中止了案件的审理；第七组证据：滨州中院判决书，认定丁宝兰 公司支付过工资，而是仅负有向悦凤公司支付承揽的保洁费用，对于原告是否领取工资、领取数额及如何发放与六和公司无关。对证据五、六、七、八真实性、合法性和 ...
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促使劳动者维权意识不断增强的同时，也在一定程度上增加了劳动报酬权保护的难度。劳动者主张的追索劳动报酬纠纷案件所涉内容不再仅仅局限于劳动者在已正常提供劳动 第12条中的企业停工、停产所导致劳动者无法提供劳动的情形，如要求某化妆品公司按照最低工资标准支付上述期间劳动报酬，系降低了用人单位所应当承担的责任， ...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。 ...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。 ...
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来多数地区基本上每年都要竞相上调最低工资标准, 形成了区域间的攀高竞争[5]。那些重视人力资源质量的地方政府, 在开展劳动标准攀高竞争之时, 也会采取措施来改善 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。...
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的适用检视 当前，我国社会正处在第三次转型时期，各种矛盾渐次显现，其中，劳资纠纷就是一个集中体现。为此，我国在2011年颁布的《刑法修正案（八）》中增设了 程序衔接的进路 1．罪名适用完善路径 对于在多种救济途径并存情况下，如何处理好拒不支付劳动报酬罪与拒不履行判决、裁定罪的适用关系，笔者将从启动刑事 ...
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同居的男女之间相互赠送财物，一旦同居关系终止，很容易为赠与物归属产生纠纷。这种纠纷如何处理，既涉及法律也涉及社会公序良俗，处理失当，极易为社会 存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动 ...
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